领退休金的老人在死亡之后还能领取多少钱

解析：
在员工由于疾病或其他非工作原因导致的死亡情况下，他们的直系亲属有权申请领取丧葬补贴金以及遗属抚恤金。
前者主要用于支付员工死后的安葬及相关事宜所需的费用；而后者则是对员工的家属在失去亲人后提供某种形式上的经济补偿与精神慰籍。
当个人选择加入基本养老保险计划时，无论是单位还是个人都有责任按照规定缴纳相应金额的基本养老保险费用。
实质上，大家之所以愿意这么做，主要目的便是想在今后的退休生活中享受到基本养老待遇。
然而，需要指出的是，无论个人在退休前还是退休后因为疾病或是其他非工作原因离世，他们个人账户内的剩余财产仍可作为遗产由其直系亲属继承，但单位缴付的基本养老保险费用却必须进入到统筹基金中，成为社会互助资金。
因此，在这种情况下，遗属并无资格主张继承权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇：
工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。