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公司不安排年休假

3.6w浏览 匿名 2024-05-08 上海宝山区
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公司不安排年休假?
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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劳动纠纷
挪用资金罪是监委还是公安管辖
[律师回复] 解析:
关于挪用资金这一犯罪案件,相关的司法管辖权应该落在了警方手中。
挪用资金罪,是对那些因工作关系而便利地占用、利用其所在的公司或机构中的财产资源,将这些资源用于私人事业或是借予他人以获取利益或进行非法活动,且该种行为涉及的资金数额较大并且已经超过三个月仍未归还,或者虽然没有达到三个月,但是涉及的资金数额较大并被用于盈利性活动或者非法活动的公司和企业以及其他组织的职员展开调查和起诉。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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国家年休假规定安排是什么
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
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公司经营
休斯敦抢劫罪判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典规定,倘若犯罪分子采用暴力手段、胁迫手法或者其他方法进行抢劫行为,将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还将面临罚金的惩罚。
而对于具备严重情节的案例,例如入户抢劫、在公共交通工具上犯案、抢劫银行或其他金融机构以及多次抢劫或抢劫金额巨大者,则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需承担罚金或没收财产的法律后果。
抢劫罪,是指犯罪分子以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者,在现场采取暴力、胁迫或其他方式,强行夺取公私财物的行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以此来排除受害者的反抗,进而达到劫取他人财物的目的。
在这里,我们所说的“其他方法”,是指行为人在实施暴力、胁迫手段之外,采用的其他能够让受害者无法反抗或不知反抗的方式。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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不能安排年休假怎么办?哪些情形下不能享有年休假?
根据职工带薪年休假条例规定,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
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劳动纠纷
安徽合肥帮信罪如何不起诉
[律师回复] 解析:
在司法实践中,涉众帮信罪不予起诉的主要情形包括:
1、涉案金额未达到法定标准,不足以构成犯罪,故此不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
2、犯罪嫌疑人所获取的不当利益尚未满足最低数额要求,即未超过人民币1万元,因此也无法认定其构成犯罪,故此同样不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
3、犯罪嫌疑人仅为一名被害人提供支付结算服务,且未涉及其他违法犯罪活动,故此亦不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
4、对于支付结算行为是否属于犯罪所得的相关证据存在缺失或不足,无法证明其与犯罪行为之间存在直接关联性,故此同样不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
5、犯罪嫌疑人主观上并不明知他人正在实施信息网络犯罪活动,而客观上也未实际参与任何协助行为,故此同样不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
6、由于案件事实不清、证据不足等原因,无法对犯罪嫌疑人提起公诉;
7、在共同犯罪案件中,犯罪嫌疑人所起到的作用较为次要或者仅仅作为辅助角色,属于从犯性质,故此同样不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
8、犯罪嫌疑人已经向受害人全额退还了所有经济损失,并且得到了对方的谅解,故此同样不会启动刑事诉讼程序进行公诉;
9、对于在校大学生而言,如果能够积极主动地承担赔偿责任,并且获得受害人的谅解,那么也可能会考虑不予起诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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用人单位不能安排年休假怎么办
与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。
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2023年节假日安排
1、元旦:1月1日放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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