第一,明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。企业只有与其工会和职工代表协商一致,并告知全体员工延期支付时间,方可延期一个月内支付劳动者工资。第二,如遇用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维权。不仅可以通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可以通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付的方式来维护自身的合法权益。第三,固定离职原因。员工在依据上述理由提出解除劳动合同时应当在离职申请书中明确载明离职原因,将离职原因固定,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。