解析:
当员工实施了盗窃公司财物的行为时,作为企业负责人,我们应当立即向当地警方报案,并积极配合警方展开相应的调查工作。
根据法律规定,警方会依法处理此事件,具体如下所示:
首先,若该员工的盗窃情节较为严重,涉案金额较大,且已经达到了盗窃罪所规定的门槛标准,那么公安机关将会启动刑事立案程序,对该员工展开进一步的侦查和追责,以追究其所应承受的刑事责任。
其次,倘若经过调查核实,员工的盗窃行为尚未触及刑法的范畴,尚不足以为其定罪量刑,但是其行为仍然违反了社会公德及道德规范,那么公安机关也有权对此类员工进行治安处罚。
最后,无论何种情况下,企业都有权根据自身遭受的实际经济损失,向涉嫌盗窃的员工提出赔偿之诉,通过民事诉讼途径要求其履行赔偿义务。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以版上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并权处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。