解析:
暑期工作乃需签署合约之行为。
只有在与雇主达成劳动合同之条件下,方能确保自身的应得权益得以保障。
在校学子若欲投入暑假工行业,则须满足规定年龄,即至少年满16周岁;而关于非全日制雇佣者,只要事先达成口头协议,便可作为协议之承载形式。
劳动合同,乃是指用人单位,既包括各类企业、也涵盖事业单位乃至国家行政机关以及社会团体在内,就其与劳动者之间确立劳动关系并明确相互权利及义务之事宜所制定的书面协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。