劳动法n+2的赔偿标准

[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，如果领证这样的情况一般不存在返还

[律师回复] 建议委托律师会见先，看案件具体是什么情况

[律师回复] 你的主张依法可以得到支持

[律师回复] 你好，可以具体说一啊请款吗z

[律师回复] 这种费用就只能预估了，找个认识的医生预估一下费用，或者去法院起诉，对后续医疗费进行司法鉴定，来确认后续医疗费用

[律师回复] 你好，是工伤还是交通事故呢

[律师回复] 解析：
若楼上住户过于喧嚣嘈杂，应首先进行友好的沟通协调解决问题；
如若协议无果，则应根据法律规定向警方报案处理，请求公安部门给予必要的警示与干预。
需要注意的是，在居民区范围内，白天允许的户外噪音级别上限为50分贝，而夜晚则降至40分贝。
若超过晚上10点（即22点）或者持续到第二天早晨6点钟以后，便可视为噪声污染行为，此时便有权依法向警方报告投诉。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第三十条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。
因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规范，并没有明确限制合同签署方的数量，因此即使仅有三名当事人，亦可据此共同达成协议并缔结合同关系。
具体来说，若三人同时参与了合同的起草与签署过程，那么可以将其视为两个独立的法律实体——即一名自然人和一个两人组成的团体，彼此需在公正、公平、自愿且充分协商的基础之上，共同签署相关的合同文件。
在此情况下，如果一方当事人是由两名成员构成的团体，则通常需要他们共同承担对另一方当事人的法律责任，除非法律另有特殊规定或者双方当事人之间另有特别约定。
除此之外，三人共同签署合同时，还可以选择其中一人作为合同的一方当事人，然后在各方当事人充分协商并达成共识的基础上，共同签署一份涉及到三方当事人的合同文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在受贿案件中，主动退还赃物并不意味着行为人无罪，而是构成受贿罪的一种表现形式。
根据中华人民共和国《刑法》的明确规定，无论是否存在事后退还赃物的情形，只要有实施受贿行为的事实以及符合其他相关法律条件时，都将被判定为受贿罪。
然而，如果受贿者在收受请托人财物之后能够及时地将其归还或上缴给有关部门，那么这种情况下可以视为非受贿行为，但是必须满足一个重要前提，即没有对行贿人的请托事项做出任何承诺。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于公司清算的事宜，通常不会涉及到赔偿问题，而主要以薪酬补偿为主导。
所谓“N”，实际上是代表员工的工龄，被用以衡量企业提供给员工的相应经济补偿。
依据相关法律法规的明文规定，企业应当依法按照员工在目前所在单位服务的时间来计算，每满一年即向其发放一个月的薪资作为经济补偿。
如果员工为企业服务了六个月以上但不足一年的，则应视为一整年进行计算；
若员工在企业服务的时间未达到六个月，那么企业需向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，合同可以发我这边帮你审查一下，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好！咨询下经适房小孩是不是去名字

[律师回复] 题网贷被骗刷流水2万多，无获利，要坐牢吗？

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 可以通过办案机关联系被害人取得谅解，

[律师回复] 有对方具体身份信息吗？具体情况可以点击头像电话联系

[律师回复] 这个行为符合行贿的犯罪构成