一个月工资3000，工作一年没签劳动合同，应该赔我多少钱

这个需要具体事故进行责任分成，从而提供具体的赔偿方案。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。在人身损害赔偿费用的计算上，我国制定的总原则是：具体损失采取“差额赔偿”，抽象损失采取“定型化赔偿”。

劳动者的实发工资是2400元，是按照正常工资的80%发放的，劳动者因病请假时，计算病假工资要考虑两个变量，一个是工资的计算基数，另一个是工资的计算系数，工资的计算基数是可以在签订劳动合同时由劳动者和单位自行决定的。

离婚给抚养费一月3000是否多少要看具体情况而定，夫妻离婚的时候，要对孩子的抚养做出妥善安排，可以协商具体的抚养费数额及支付方式，比如一次性支付及按月支付。如协商不成经法院判决的，法院是根据支付方月收入的20到30%确定。

加班工资的计算方法跟月薪没有直接关系，要看具体在哪个时间段加班，比如法定节假日加班，加班工资就按照平时工资收入的三倍计算，在休息日加班的，加班工资按两倍计算，安排补休的可以不发加班费，工作日延长工作时间的，加班工资是工资的1.5倍。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着月薪3000加班工资怎么计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。