劳动基本法第几条是公司裁员赔偿标准

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七款法律条款之规定，经济赔偿金应根据劳动者在协议有效期内实际履行工作年限为参考依据，每超出一年便向其支付一个月标准工资的薪酬作为经济赔偿。若工作时间在六个月至一年间，则以一年的期限为准进行计算；若工作时间低于六个月，则将向劳动者发放半个月标准工资的经济赔偿。对于部分劳动者而言，其每月的标准工资高于雇佣方所在省份直属市、设立市一级人民代表大会批准实施的本地区上一年度全体员工的平均月薪资，若是如此，对这部分劳动者所执行的经济赔偿标准和期限将按照该地区全体员工的平均月薪资三倍的数量予以支付，相应的，享受经济赔偿的最大期限不会超过12年。
值得注意的是，此处所提及的“月报酬”是指劳动者在解除或终止之前的十二个月内的平均报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当员工与企业发生解除或终止劳务关系的情况时，经济补偿的支付规则如下：经济补偿将按照该劳动者在企业中的服务年限计算，每满一年则应支付一个月的薪资作为补偿。若服务期超过6个月但不足1年的，则按1年来计算；如服务期低于6个月，则仅需支付半个月薪资作为经济补偿费用。但是，如果劳动者的月工资水平较高，超出了企业所在地直辖市、设立级别相当地方级市政府发布的，且为本地区上一年度的职工月均工资三倍之上，那么给该劳动者支付经济补偿金时，则需要以三倍于职工月均工资的水平来支付，同时，其可享受支付经济补偿金最多长达至少12年的优待。
值得注意的是，此处的“月工资”特指员工在解除或终止劳务关系的前12个月所得的平均工资。

解析：
依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中针对道路交通安全违法行为积分管理方面的明确规定，每一起驾驶未经年检的机动车辆的行为都将被扣除相应的分数或许还需接受其他处罚，具体情况如下：
1.如果发现有任何未按照相关法规规定定期接受安全技术检测的公路客运汽车、旅游客运汽车以及危险物品运输车辆在道路上行驶运行的话，那么一旦被查获，司机将会面临一次性、累积性的3分积分处罚。
2.与此同时，如果违规行驶的是未依照法规规定定期接受安全技术检测的公路客运汽车、旅游客运汽车或是危险物品运输车辆之外的其他类型机动车辆时，司机所面临的处罚则会相对减轻很多，他们只需被扣除1分的积分即可。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的，一次记3分。