提前终止还是提前解除

[律师回复] 解析：
若受害者因涉嫌侵占罪而寻求法律援助，则可依法直接向当地人民法院提起诉讼。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》中关于侵占罪的相关法律条款，盗窃、诈骗、抢夺以外的侵犯财产犯罪，刑法分则没有明确规定处罚方法的，按照本法分则第五章侵犯财产罪的原则适用刑罚，即“特殊法优于普通法”。
具体实施方式为：
将代为保管的他人之物非法占据为己有，且所涉价值数额较大，在经合法要求归还时仍予以拒绝退还的行为，所对应的法定刑期为两年以下有期徒刑、拘役或并处罚金。
然而，需注意的是，本罪名仅在被害人主动提出控告的情况下，方能启动司法程序进行审理和判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
自然可以。
寻衅滋事之罪，其主要内容为肆无忌惮地挑起纷争，任意地对他人进行攻击、骚扰，或者任意损毁、侵占公私财产，或者在公共场合无理取闹、制造混乱。
这些行为严重损害了社会秩序。
若是因寻衅滋事而导致轻微伤害，则属于治安事件，将面临治安管理处罚，同时还需承担相应的赔偿责任，并且可以通过调解方式解决纠纷。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若您不幸发生了交通事故导致他人遭受损害，且肇事者拒绝承担经济补偿责任时，您首先应立即报警寻求帮助。
在警方出具的交通事故鉴定书中明确事故责任方和具体情况。
经过警察部门的协调，各方当事人应在此基础上展开协商，以达成合理的解决方案。
如果协商失败，您可通过警方获取对方投保的保险公司相关信息，并依据法律规定请求该保险公司承担相应的保险责任。
若保险公司同样拒绝承担赔偿责任，您可依法向当地人民法院提起民事诉讼，同时申请对被告方的财产采取保全措施。
此外，您还可以在警方出具事故鉴定书后，直接向人民法院提起民事诉讼，并申请财产保全。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，取保候审需要经历提审阶段。
在采取取保候审作为强制措施之后，相关人士还将面临进一步的侦查，待侦查工作结束后，该案件将会被移交至检察院进行审查和起诉，最后由法院依法进行审理判决。
取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤出庭作证。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
针对盗窃罪的民事赔偿问题，您需要了解以下方式：
首先，当盗窃行为真实发生之后，相关涉案嫌疑人员、被告人以及正在服刑的犯人们都有责任以积极主动的态度负责对受害者或者其合法权益享有者作出合理的赔偿，以最大程度地减轻他们所遭受的财产损失。
这也是修复损害关系，达成谅解的重要途径。
另外，对于受害者本人而言，也可选择利用刑事附带民事诉讼这种法律工具，或者是选择自行独立提起民事诉讼来得到相应的民事赔偿。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
若人民检察院对犯有醉酒驾驶行为的涉案人员不予起诉，则可以得出检察机关并未追究该涉案人员的刑事法律责任这一结论。
然而，尽管如此，取保候审的状态并不会自动解除，反而需由相关司法机构在适当的时间内解除对醉酒驾驶涉案人员的取保候审。
在解除取保候审的过程中，必须及时地将此决定通知给被取保候审的当事人。
取保候审，是指侦查机关根据法律规定，要求犯罪嫌疑人为案件提供担保人或者缴纳保证金，同时出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤和出庭作证。
这种强制措施通常适用于犯罪情节较为轻微，无需进行拘留或逮捕，但需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
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人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，当行为人在犯罪过程中自行停止犯罪或有效阻止犯罪后果的发生时，被认定为犯罪中止。
对这一类罪犯，如果他们没有给社会带来实质性的损害，应该免予刑事处罚；
反之，若已造成一定程度的危害，那么就应当考虑轻判。
此外，关于盗窃公私财物的行为，若金额达到一定标准（即“数额较大”）或采取了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等手段，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金刑；
但倘若金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能会被处以罚金刑；
而对于那些金额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还可能会被处以罚金刑或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1、凡被告人以非法手段占据、处理被害人财产之行为，均应根据相关法律法规，对其进行严厉追究并要求严肃退回赔偿。
同时，对于被害人提出的附带民事诉讼请求，于法不容，人民法院应予驳回。
2、若经国家追缴或退赔程序后，仍无法完全弥补受害人所遭受的经济损失，则被害人可向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，对此类案件，人民法院将依法予以受理。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
（1）利用职务上所赋予的职权优势。
所谓“职权”，系指国家机关以及其负责公职人员依据法律规定合法行使某种特定行为的权力资格，是权力的一种特殊表现形态。
它更多地反映在一个人是否能够运用自己实际工作岗位中的权力，亦即动用自身实际工作职责范围内即可直接处理某些事项的权力。
以此职权为他人谋利并收取相应报酬，乃典型的受贿犯罪行为。
在司法实践过程中，众多的受贿案件往往都是借助于职务上的便利条件得以实施的。
（2）利用与职务相关联的便利条件。
此种情况下，行为人并非直接利用其职务上所赋予的职权，而是通过发挥自身职务或者职位所带来的便利条件，进而从请托人处获取或者非法接受财物。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，在批准取保候审之后仍有可能需要接受提审的程序安排。
在获得取保候审许可之后，犯罪嫌疑人仍然会继续受到侦查部门的严密监控，侦查工作结束之后还需将案件移交至检察机关进行审查起诉，最后由法院进行公正的审判。
取保候审，这是一项由侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤出庭的一种强制性法律措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
拖欠员工劳动报酬中的提成部分无疑构成了违法行为。
若拖欠的提成属于劳动者应得的劳动收入范畴内，则可向相应的劳动监察部门提出投诉以纠正该违法现象。
在无法协商解决问题或未能与用人单位就纠纷达成一致的情况下，亦可依法申请由人力资源和社会保障局进行仲裁处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
具体情况还需根据实际情况加以判断。
假如仅仅为他人提供了便利的条件，则尚未达到刑事责任的程度，然而这仍可能涉及到治安处罚的问题。
倘若从中获取了利益，那么便构成了赌博罪或开设赌场罪，依照相关法律法规应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
诽谤乃蓄意捏造并传播虚假不实之言论，意图毁损他人人格尊严及损毁其名誉声望的违法行为。
若遇此类情形，当事人可依法向当地人民法院提起民事诉讼，请求确认诽谤行为实施者需为侵权损害负起法律责任，给予相应的物质赔偿。
然而，倘若诽谤行径达到严重程度，有可能构成诽谤罪的犯罪要件，此时，当事人亦有权向人民法院提起刑事自诉并附带民事诉讼。
换言之，在请求人民法院对诽谤者进行刑事追责的同时，亦可向其提出经济赔偿的诉求。
鉴于刑事附带民事诉讼与单纯的民事诉讼之间存在一定差异，在赔偿范围的界定方面也会有所不同，故在决定提起民事侵权诉讼抑或刑事附带民事诉讼时，应审慎权衡利弊得失。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在熟知他人借助网络空间从事违法活动的情况下，仍向对方提供用于犯罪的手机号码账号以供使用，情节严重者，将被依法判定为犯有帮助信息网络犯罪活动罪。
2、对于明知道他人正在运用信息网络进行犯罪活动，却仍为之提供互联网接入服务、服务器托管业务、网络存储设施以及通讯传输等方面的技术支持，甚至是提供广告推广和支付结算等便利条件的人，如果情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时还可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
首先，我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证，例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等，并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次，作为公司管理层，应依据上述事实情况，提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次，公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜，最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来，在实施解雇处理之后，企业应对此做出正式的开除处分通知，并向当地劳动行政部门进行备案。
最后，在完成《开除通知书》的制作及发放之后，企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外，值得注意的是，若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同，则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求：
第一，规章制度必须具有合法性和合理性；
第二，规章制度的制定过程必须遵循民主程序；
第三，规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此，如果仅有企业自身知晓的规章制度，那么就无法以此为由对员工进行解雇，同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在相关法律程序中，若当事人对于管辖权产生疑义并正式提交异议申请后，但未能得到法院及时的回应或裁决时，该当事人有权通过提起上诉的方式维护自身权益。
在此过程中，法院有责任对在法定时限内提出的管辖权异议展开深入研究和细致审查，并应在收到申请之日起的十五个工作日之内以书面形式对异议是否成立做出明确的裁定。
若当事人对裁定结果持有异议并决定上诉，则其上诉请求将由第二审人民法院负责审理，并依据相关法律法规作出书面裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。
异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；
异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。
经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉赌场所的抽成从业者若是被判定为开设赌场罪的从犯，将会面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还将被课处相应罚金。
在这类共同犯罪活动中，如果行为人的作用仅仅是次要或者辅助性质的，那他便属于从犯。
对于从犯这一角色，法律明确规定应予以从轻、减轻或免除其处罚。
要想成为开设赌场罪中的从犯，需满足如下三个条件：
首先，必须明知该场所实际进行的就是赌博行为；
其次，行为人必须有主动为他人开设赌场提供协助的意图；
最后，其所从事的工作必须与赌场的运营密切相关，例如赌场的收银员、服务员、保安等职务。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由，单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而，若劳动者存在以下法定情形之一时，公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下，公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决，因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中，业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责，或者被认定为无法胜任当前工作，用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后，劳动者仍然无法胜任现有工作，用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。