上海医保网上转移到外地流程是怎样的

解析：
若员工在职业活动方面由于各种事故而受到严重伤害，又或者因为患上职业病而导致身心俱疲乃至死亡，那么应当注意的是，雇主必须在事故发生后的一个月内开始采取行动来替员工申请工亡认定。
即，如若雇主在这期间未能及时处理此事并且没有做出任何的赔偿措施，遇难员工的家属们有权利在事故发生之后的一年之内提出申请并申请工亡认定。
如果是员工家属有意向申请工亡认定，除了必要填写的工伤认定申请表格之外，还要准备其他相关材料如下所示：
首先,申请人以及遇难员工的个人身份证明复印件；其次，证明双方之间亲属关系的文件；再者，提交有关于用人单位的企业信息完整文件；然后，提供与此员工的劳动合同复印件以及能够进一步证明其工作关系的相关材料；最后，递交病历报告、诊断证明以及遇难确认书等医疗记录；可能有些地方的工伤认定行政机构为了更深入彻底地了解实情真相，还会要求提供证人证词作为补充资料。
当所有这些材料搜集完毕之后，遇难员工的近亲家属们应该立即向所在的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
最终，由这个负责管理的行政机构做出裁定并决定员工的死亡是否属于工亡。
假如遇难员工的家属或者用人单位对这个工伤认定的结果存在异议，他们有权从收到认定书的那一天算起的60天内申请行政复议，或者在6个月内向法院提起行政诉讼，由相关的复议机构或者司法机关对工伤的实际情况做出权威性的最终认定。
法律依据：
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。