员工恶意举报公司的法律责任有哪些

若员工出于恶意而对本公司进行举报，最终并未构成犯法行为，却对公司造成了实质性的损害乃至损失，那么这位员工理所当然地需承担相应的赔偿责任；倘若其所涉之举已经构成犯罪，将面对两年以下的有期徒刑或是拘役，并受到罚款或单独罚金处罚。如果该员工严重违反了用人单位的规章制度，甚至面临着被依法追究刑事责任，那么公司便享有给予劳动者单方面解除劳动关系的权益。当员工恶意投诉企业时，可能会由此导致恶劣的社会影响，此时，公司有权寻求实际发生损失的赔偿。若恶意投诉者采取编造虚假事实以图破坏公司商业信誉，给自家公司带来了巨大经济损失，或存在其他性质极其严重恶劣的情节，则极有可能涉嫌构成损害商业信誉罪，公司应立即向公安机关报案处理，随后再交由司法机构依据法律规定对这名员工实施刑事追责。

解析：
若员工出于恶意行为而对公司进行举报，即使之未能构成本质上的犯罪，亦会导致公司产生财产上的损失，此时该员应当自觉地对此负责并负担相应的赔偿责任。
但如上述恶意举报行为已构成犯罪，则该员工将面临两年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金。
当员工严重侵犯了雇主制定的规章制度，或是其行为已经受到国家法律的严肃追究时，公司有权根据具体情况与其解除劳动关系。
对于恶意消费者来说，倘若他们因为自己的不当行为给企业形象带来负面影响，那么企业便可据此提出赔偿请求弥补由此造成的实际经济损失。
然而一旦这些行为涉及到对公司声誉的恶意损害以及造成了重大的经济损失，考虑到问题的严重性，我们可能需要通过法律手段追究当事人的相关责任，例如涉及到的罪名可能是“诽谤商业信誉罪”。
在这种情况下，企业应首先向当地公安机关报案，然后再由法院对当事人的行为进行合法、公正的裁决和审判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十一条
【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。