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你好,我想咨询一下,就是这个公司说住宿免费,但是今天报到的时候他收了我300押金,然后我现在的话是把行李搬到宿舍来了,但是还没有入住,我现在不想做了,合同的话还没有签的,但是签了个宿舍免责协议,他收我押金的时候说100水电是随时退,然后200家电是要做满三个月费,我不做了,公司他可以不退我这个押金吗?

3.3w浏览 匿名 2024-04-21 广东广州
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企业宿舍拆迁怎么补偿?
1、集体宿舍,是单位提供给员工免费居住的。2、集体宿舍如果拆迁,原则上,与员工无关。3、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位。单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。
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工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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宿舍人欠钱不还怎么办?
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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劳动纠纷
免税适用范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:
每一个税务类别均包含了部分属于免税范畴的事项。
这其中,根据政策变动的要求,时常需要进行修订与调整。
以个人所得税为例,以下是一些典型的免征个人所得税收入情况介绍:
1.个人所得之一,即由省级人民政府、国务院相关部门及中国人民解放军军级及其以上级别机构,以及外国组织或国际组织颁发的涉及科学研究、教育教学、技术创新、文化熏陶、卫生保健、体育竞技、环境保护等领域的奖励款项;
2.从国债与国家发布的金融债券所获得的利息收益;
3.依据国家统一规定发放的各类补贴、津贴款项;
4.福利费用、抚恤金、救济金等社会保障性资金;
5.保险赔偿款项;
6.军人在转业、复员、退役过程中所领取的相应费用。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得,免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
在宿舍与人发生口打起来怎么处理
[律师回复] 解析:
关于以言语暴力侵害他人,引发对方采取肢体行动的事件处理方式如下:
1、若因此次冲突导致受害方受轻伤及以上程度的伤害,则可以向相关部门提出追究攻击方刑事责任以及要求其承担相应民事赔偿责任的诉求;
2、倘若受害方仅受到轻微伤,那么攻击方需承担相应的民事赔偿责任,如在派出所调解无果的情况下,受害方可直接向法院提起诉讼。
在此过程中,务必及时向警方报案,并申请进行伤势鉴定;
3、若经鉴定,受害方所受伤害已达轻伤或轻伤以上级别,那么攻击方将可能面临故意伤害罪的指控,根据法律规定,他们应当为此承担刑事责任;
4、若最终鉴定结果显示受害方仅受轻微伤,那么攻击方只需承担民事赔偿责任即可,受害方有权直接向法院提起人身损害赔偿诉讼,同时也可以请求对攻击方实施行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
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工地宿舍病死怎么赔偿?
工地按照程序抢救则不用赔偿,不管工人就要赔偿。工人在宿舍,不在上班期间、死亡原因与所从事的工作没有关系的,单位不予赔偿。因为宿舍就在工地,宿舍仍属单位管辖范围,当单位知该工人突发疾病而没有处置、处置不力而死亡的,要负一定的责任;如果单位知晓该工人突发疾病后,立即送医院或者求助,处置得当,没有责任。
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