私营独资企业公司随意辞退员工怎么办理

在处理企业辞退员工事宜中，依照具体的解雇原因，相对应的经济赔偿亦存在差异。以下是详细说明：
首先，无故解雇员工，用人单位需须支付双倍的经济补偿；
其次，若合同期满而解聘员工，则用人单位有权支付经济补偿。
再者，当单位因经济性因素不得不进行裁员解雇时，同样需要支付相应的经济补偿。
第四种情况，员工若严重违反了公司规定，用人单位无需支付任何补偿。
最后，在试用期内，如果因为不符合录用标准而被用人单位辞退，用人单位则无须支付经济补偿。
针对劳动者如何成功维护权益，应关注两个要点：其一，必须坚守严谨的证据意识：在用人单位解除劳工合同时，需要进行某些工作移交和相关费用薪水的结算，这些明显等同于退工手续的过程，都给劳动者用于主张自身权益提供了充足证据。其二，必坚持及时维权原则：当单位以口头形式提出解雇时，劳动者应即时对此行为提出质问或提出补偿请求。如果单位明确表态拒绝支付经济补偿，劳动者可立即向所在地的劳动监察部门提交投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。只要劳动者能够及时地向相关部门提出申诉，该申诉日期即作为争议产生日期，防止用人单位可能会编造员工旷工的借口。对于用人单位将解雇员工解释为岗位调整或放假休息的行为，这种解释明显与现行的法律法规相违背。若是岗位调整，用人单位应该和劳动者签订岗位变更协议；如果涉及放假休息，用人单位则须提供相关的证明材料以及单位的规章制度等。这所有的证明文件皆属用人单位持有，因此用人单位有义务承担举证责任。如用人单位举证失败，将被迫承受由此带来的不良结果。

解析：
面对企业辞退员工这一问题，根据具体情况的不同，相关补偿方式亦有所差异，简述如下：
首先，若为无故辞退员工，则企业需依据相关法规，向上诉机关申请双倍的经济性补偿；
其次，当合约期限结束，即行解雇以终止劳动关系，企业同样需要支付一定量的经济性补偿；
再次，如果企业因经济状况出现困难而实行经济性裁员，在此过程中辞退的员工也应得到相应金额的经济性补偿；
然而，如若员工严重违反企业规定，那么企业无需支付任何补偿；
最后，对于在试用期内被认定不符合录用标准而被解雇者，企业同样免于支付经济性赔偿。
为了顺利进行权益维护，劳动者须留意以下几点：
首先，务必意识到证据的重要性，企业在辞退员工之时通常都会安排必要的工作交接及薪资核算事宜，那么这些工作流程便可作为劳动者保护自身权益的有力证据；其次，如果发现用人单位准备辞退员工，建议立刻表达疑问或者申请适当的经济补偿；若是现实生活中真的受到了这种情况的困扰，劳动者应该尽快向当地的劳动监察部门递交投诉，亦或是向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。
一旦员工能够及时地向有关部门提出有效的维权申诉，那么诉讼的发起日即是劳动争议正式发生的日期，避免了企业以员工旷工为由进行狡辩。
然而，对于用人单位所谓的将员工辞退解释为岗位调整或者放假休息之说，我们都知其违反了现有的法律法规。
若真是岗位调整，企业国当与员工签订书面的岗位变动协议；若只是放假休息，企业应当亮出相关的依据以及严格遵守公司内部规章制度等必备证据。
这些无一例外地皆属企业之责任及其所应承担之举证责任，举证无能者将面临严重的不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。