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在工地干活被砸到了臀部,算不算工伤

3w浏览 匿名 2024-04-21 河北石家庄
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上班干活腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
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干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?
干活期腰部肌肉拉伤可以认定为工伤的,劳动者在工作时导致腰部肌肉拉伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇。
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工伤赔偿
车祸造成面部疤痕索赔的流程是什么
[律师回复] 解析:
在交通事故中不幸面部受伤导致疤痕残留的情况下,首先应当依据交警部门所出具的交通事故责任认定书,遵照相关规定由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围之内先行赔付。
若赔偿金额仍有不足之处,则应由肇事方依法承担后续赔偿义务。
对于人身遭受一般性伤害的情况,肇事方将负责支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等,这些都是为了治疗及后续康复所需而产生的合理费用,同时也包括因当事人误工而减少的收入。
然而,关于疤痕的赔偿标准并无明确法律规定,必须通过伤残鉴定来确定其等级后才能得知具体的赔偿金额。
因此,受害人有权向鉴定机构申请进行伤残鉴定。
如果鉴定结果显示已构成伤残,那么受害人还可进一步要求获得伤残赔偿金,同时也有权要求肇事方支付面部美容整形费用以修复疤痕。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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工地干活受伤算不算工伤?
工地干活受伤可以认定为工伤,劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
分手女朋友威胁我要干傻事如何应对
[律师回复] 解析:
若您对对方真挚之情至深,欲与之重修旧好而非选择分离,那么应在当下勉强答应其请求,待其情感状态得以平复后再寻求妥善解决之道。
毕竟双方曾有过共同的经历,只要您真心实意地想要挽回这段感情,从理论上来讲,这并非难事。
因此,在此种情境之下,首要任务便是如何使对方尽快恢复平静。
无论对方提出何种要求,只要在能力范围内,皆尽力予以满足。
即便这些承诺可能只是暂时的谎言,但为了安抚激动的对方,也必须先答应下来。
因为在情绪激动时,人们往往难以理性思考和判断。
如今,以死亡相威胁的行为愈发普遍,这类人群大多存在心理发育不健全的问题,且在家中备受呵护,凡事皆需顺从其意,以其为生活重心。
因此,面对此类人士在紧急情况下,我们所能采取的最佳策略便是尽可能地顺从他们,同时再次强调,绝对不能试图在此时此刻与其进行理性辩论!当然,如果对方执意寻死,那也是无法避免的悲剧。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
一、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
二、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
三、捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
四、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
五、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
六、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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工地上干活中暑算不算工伤?
工地干活中暑是属于工伤范围内的,因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害,或者是因为工作中的原因造成了死亡,此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力,都可以依法提起相应的工伤赔偿。
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工伤赔偿
公务员从事营利性活动的法规有哪些
[律师回复] 解析:
身为公务员,必须严格遵守相关法规,坚决不从事任何违反相关规定的营利性行为或参与其中,同时,也不能在任何企业或其他盈利性质的机构担任职务。
作为公务员,我们要以身作则,积极实践并弘扬社会主义核心价值观,始终坚持法治原则,严守纪律红线,尽职尽责地履行自己的岗位职责,保持高尚的职业道德操守。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:
(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;
(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;
(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九)违反财经纪律,浪费国家资财;
(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;
(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;
(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十八)违纪违法的其他行为。
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工地上干活骨折算不算工伤
在工地上工作导致骨折的话是工伤,《工伤保险条例》规定,算不算工伤必须要以工伤认定结论书为准,发生意外事故以后的30天之内,公司应该积极的准备工伤认定,可如果跟工地上建立的是劳务关系的话,不能按工伤处理,只能按照人身意外损害追偿。
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工伤赔偿
灵活就业社保五十退休的城市有哪些
[律师回复] 解析:
非额定岗位就业的女性,其法定退休年龄并非向常人所理解的50周岁,而是需要延长至55周岁方能安享晚年。
然而,有一种特殊情形可使部分群体满足50周岁办理退休的条件,即她们曾在企业单位任职并服务满15年以上,且在此期间成功缴纳了至少15年的个人社会保险费用。
在这种情况下,她们便具备了按照50周岁的标准申请退休的资格。
然而,若您的社会保险自开立账户之日起直至退休之时,始终以灵活就业身份进行缴纳,则只能选择在55周岁时办理退休手续,而无法在50周岁时实现这一愿望。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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