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你好,离婚的事哦

5w浏览 匿名 2024-04-22 江西萍乡
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对方3级残可以申请离婚哦吗
[律师回复] 解析:
毫无疑问,精神疾病患者如果被认定为缺乏民事行为能力,那么他们将无法与配偶达成离婚协议。
然而,他们仍有途径离婚,即通过法律诉讼的方式来解除婚姻关系。只要能够证明存在严重破坏夫妻之间信任和感情的情况,法院就可能会允许双方办理离婚手续。
根据现行的法律法规,如果一方在婚前故意隐瞒其患有精神疾病的事实,并且在婚后经过治疗仍然未能痊愈;或者另一种情况是,一方在婚前已知晓对方患有精神疾病却依然选择与其结婚,或者在夫妻共同生活期间,一方不幸患上精神疾病且长期未能治愈,这些都可以被视为夫妻感情已经破裂的重要证据。在此基础上,如果其中一方坚决要求离婚,经过调解后无果,法院有权依法作出判决,批准离婚申请。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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你好 想问下我试用期3月20和直属领导说了离职,但没有递交书面的离职报告,直属领导也不安排人和我交接一直逃避,宁愿在办公室外面和人聊天都不回来办公室,还说了一句:你们都离职了所有工作都对给我 我怎么做.. 然后人事部以直属领导不同意我离职为由 不肯给谁哦办理离职手续
[律师回复] 如果提了离职,但领导不给办离职手续,可以采取以下措施:

首先,尽量与领导进行沟通,明确表达离职的意愿和原因,同时要求领导尽快办理离职手续。沟通时,保持冷静和理性,避免情绪化的冲突。

如果沟通无果,可以向公司的人力资源部门反映情况,寻求他们的帮助和介入。人力资源部门通常会负责处理员工离职手续,他们可能会协助你与领导进行沟通,并推动离职手续的办理。

此外,如果公司违反了劳动法规或劳动合同约定,导致无法办理离职手续,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,并可能采取相应的法律措施来保护你的权益。

如果以上方法都没有效果,你可以考虑咨询律师,了解自己的法律权益和可行的法律途径。律师会根据你的具体情况,提供专业的法律建议和帮助。

在整个过程中,务必保留好相关的证据,如沟通记录、劳动合同、离职申请等,以便在需要时提供证明。

请注意,离职手续的办理可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在采取行动之前,最好先了解当地的法律法规和相关程序,确保自己的行动合法合规。
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