你好想问下我试用期3月20和直属领导说了离职，但没有递交书面的离职报告，直属领导也不安排人和我交接一直逃避，宁愿在办公室外面和人聊天都不回来办公室，还说了一句：你们都离职了所有工作都对给我我怎么做..然后人事部以直属领导不同意我离职为由不肯给谁哦办理离职手续

[律师回复] 解析：
医疗照护费归属于交通强制保险中的死残补偿范畴之内。
在交通强制保险的理赔范围之中，医疗照护费用乃是无论在有无过失责任的前提下均可获赔的一项费用，然而这一切的前提条件是受伤者的病情确实亟需得到医疗照护。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
当驾驶员血液中的酒精含量超过或者等于每百毫升八十毫克时，便可被认定为醉酒驾车。
醉酒驾车乃是违法行为的一种。
对于醉酒驾驶机动车辆的情况，将被依法吊销驾照，且在今后的五年之内不得再次申领驾照；
同时，依据审判结果，还可能被处以相应期限的拘役和罚金处罚。
而对于醉酒驾驶营运机动车的情况，则会面临更为严厉的惩罚，包括吊销驾照、十年内不得再次申领驾照以及终身禁止驾驶营运车辆等；
同样地，根据审判结果，也将被处以相应期限的拘役和罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此情形下，虽未涉及违法犯罪，但却涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，须对其行为加以严厉惩处。
根据相关规定，应在五日以内予以短期拘留或处以五百元以下的罚款。
具体而言，以下行为将被视为违法行为并受到相应惩罚：
（1）通过书写恐吓信件或采用其他方式对他人的人身安全构成威胁；
（2）公开侮辱他人或捏造虚假事实进行恶意诽谤。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员，应切实履行以下重要职责：
首先，要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件；
其次，需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训，并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容；
再次，需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作，督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施；
第四，组织或参与本单位的应急救援演练活动，提高员工应对突发事件的能力；
第五，定期检查本单位的安全生产状况，及时发现并排除生产安全事故隐患，同时提出改进安全生产管理的建设性意见；
第六，坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为；
最后，督促并落实本单位安全生产整改措施，确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外，生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据：
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：
鉴于祖父母抚养孙辈并不属于无因管理的范畴，因为在无因管理中，所涉及的对象并不包括人类。
然而，当孙子的亲生父母由于各种原因无法承担抚养责任或已经离世时，具备经济条件和抚养能力的祖父母或外祖父母便具有了抚养孙子的法定义务。
法律依据：
《民法典》
第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，不动产登记已被明确规定为不动产物权的法定公示方式，同时也赋予了该登记程序以极高的公信力。
因此，从普遍意义上来讲，只要房产登记薄中载明的房屋所有权人得到确认，那么我们便可在法律层面上认定其为真实有效的权利拥有者。
然而，若存在利害关系方对不动产登记薄中的相关记录产生质疑，他们有权提出申请进行变更登记，或是申请异议登记，甚至可以采取诉讼手段来解决相关纠纷。
法律依据：
《民法典》第二百十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中，可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而，对于此类情况，公司应当秉持公正原则，依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时，根据相关法律法规，企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中，补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费：
即每为公司效力一年，员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿；
如服务期限未满半年，则需按照半年进行计费；
而当服务期限超过半年但不足一整年时，则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司董事需承担以下责任：
首先是注意义务，具体包括四个方面：
第一，董事必须严格遵守《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规的规定；
第二，董事需要严格遵循公司章程中的各项规定；
第三，董事在行使职权时，必须在自身权限范围之内行事；
最后，董事还须承担勤勉尽责的义务。
其次是忠实义务，这主要涉及董事与公司之间的自我交易禁止义务以及竞业禁止义务。
最后是善管义务，即董事应当诚实守信地履行其对公司的职责，并尽到普通人在类似情况和地位下所应有的审慎合理的注意义务。
法律依据：
《公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

[律师回复] 解析：
在涉及到违反婚姻承诺的问题上，当事人有权主动地向配偶提出离婚请求，这是基于“婚姻自由”原则所保障的权益，其涵盖了结婚和离婚两个不同的环节。
无论是婚姻关系中的过错者还是无辜者，他们均享有自由选择婚姻对象以及独立处理与伴侣之间的离异事宜的权力，只要遵循相关法律法规的规定即可。
在实际操作中，可以采取协议离婚或诉讼离婚两种方式来实现。
若协议离婚无法达成共识，另一方可向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，借助司法途径解除双方的婚姻关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
关于竞业协议中未支付相关款项的情况，其具备法律效力需要满足以下几个特殊条件：
首先，协议的签署方必须拥有完全的民事行为能力；
其次，协议的签署过程中，各方的意思表示必须真实且明确；
再次，竞业协议的具体条款必须严格遵守相关法律规范以及社会公共秩序与善良风俗；
最后，还需满足法律规定的其他有效条件。
在遇到竞业协议未支付款项的问题时，您可以选择通过诉讼等合法途径向对方主张支付相关费用。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若投保人通过驾驶车辆自杀的方式来构成道路交通事故，则此行为应视为其蓄意制造险情的情况之一，符合保险公司的免赔条款，因此保险公司无需对此类事件负有赔偿责任。
保险人会根据投保人、被保险人或受益人所提供的相关证明及资料，进行详细而严格的审核工作，以此确保保险合约的有效性，并且确认保险期间是否已到期，受损的财产是否为保险财产，索赔人是否具备索赔权，以及事故发生的地点是否在保险范围之内等等。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》
第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二)被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三)被保险人故意制造道路交通事故的。

[律师回复] 解析：
倘若“家属”的定义明确为家庭成员，那么其所涵盖的范畴包括了配偶、父母、子女以及其他在同一屋檐下共同生活的近亲。
与此相对应的，亲属的概念更为广泛，包括了近亲（即具有直接血缘联系的亲人）和姻亲（通过婚姻缔结的亲戚关系）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
16岁在法律上，尤其是涉及到民事行为方面，不能被定义为成年人。
在我们国家，达到且超过十八岁的自然人则被视为法定成年。
然而，对于刚刚步入十六岁的青年来说，他们依旧是属于未成年人的范畴，只是在处理某些特定事务时，他们有可能具备的相应民事行为能力和刑事责任能力与其实际年龄并不完全吻合。
具体来说，这些未成年人心智尚未成熟，处理问题可能不够全面深入；
尤其对于那些主要依靠自己辛勤付出所得来经济支持自己生活的十六岁青少年来说，他们虽然可能具有较高的民事行为能力，但仍然在某种程度上需要得到监护人和社会的关心与帮助。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据：
首先，退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文，那么当这位员工离职之后接手其业务，且客户因各种原因发生退货行为之时，他/她恐怕就不得不退还相应提成了；
其次，员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成，且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话，那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是，假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕，那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据：
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
在已婚夫妇之间，可以进行夫妻共同财产的公正程序。
男女双方有权利自主约定在婚姻关系存续期间所获得的各类财产，以及在婚前已经拥有的财产是属于各自所有、共享所有还是分别拥有部分产权、共享部分产权。
对于上述这些关于婚姻关系存续期间所获得的财产以及婚前财产的约定，对于男女双方都具有法律上的约束效力。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条
、第一千零六十三条
的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
(1)涉及不动产权属纠纷之诉，应受不动产所在地之人民法院专属管辖权范围内。
这里所称的“不动产”泛指无法随意移动或移位将会降低甚至丧失其原有的功能及使用价值之地表附着物。
这类物品不仅包括大地、矿山等物质资源，还涵盖了各类建筑设施。
世界各国对此类问题的民事诉讼法律普遍采用了上述明确规定的专属管辖原则。
(2)对于因港口作业过程中所产生的争议引发的诉讼案件，应由港口所在地之人民法院（通常为海事法院）行使管辖权。
此类案件所涉及的港口作业内容主要包括船舶进出港区进行调度、装卸货物以及排除各种障碍等相关工作。
将此类案件交由港口所在地之人民法院审理，有助于法院对案情进行深入调查、勘验与了解，从而能够更为迅速且准确地作出裁决。
(3)关于因继承遗产而引起的诉讼案件，应由被继承人死亡之时的居住地或主要遗产所在地之人民法院行使管辖权。
所谓“遗产”，即为死者生前所拥有的合法财产，其中既包含动产也包括不动产。
在确定何者为“主要遗产”时，一般以不动产所在地为准；
若动产数量较多，则选择价值最高的动产地作为主要遗产所在地即可。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：
(一)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖;
(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖;
(三)因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，出租车司机驾驶车辆期间若发生交通事故，其相应的责任应由出租汽车公司全面承担。
特别指出的是，当机动车所有人和实际使用者并非为同一人，且在此情况下发生涉及该机动车的交通事故并判定为属机动车一方责任时，应当由机动车所投保的保险公司在其强制性保险责任限额范围之内负责全额赔付。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
经过财产分割处理的房产证被认定为新的房子所有权证明。
在房产分割之后，通常房屋的所有权会随之变更，涉及双方当事人之间的婚姻关系也会随之解除。
因此，在这个过程中产生的房产证被视为一份全新的证件，其上所记录的相关信息与原先的旧证相比将有所不同。
法律依据：
《民法典》第三百零三条
共有人约定不得分割共有的不动产或者动产，以维持共有关系的，应当按照约定，但是共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割；没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割造成其他共有人损害的，应当给予赔偿。

[律师回复] 解析：
最终裁决取决于事宜的详细情况和个体。
倘若涉及精神虐待并导致未成年人身患忧郁症，若无其它显著性恶劣情节，通常不会被视为犯罪。
在这种情况下，施暴者可能需要承担相关的民事赔偿责任，用以弥补受害者因此遭受的精神创伤。
然而，如果存在进一步的违法犯罪行为，那么施暴者就有可能面临刑事指控，甚至被法院判处某种法定刑期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在夫妻离婚案件中，假如把房产归还于子女则被视为对于子女的赠予行为。
因为夫妻结婚后所购买的房产通常作为夫妻的共有资产进行管理和处分，因此在离婚诉讼中，双方都享有同等的处置权利。
然而，需要明确的是，夫妻共有的房产并不直接涉及到子女的权益，只有当夫妻双方都达成共识并愿意将房产赠送给子女时，这一决定才具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。