干了三年半，没有签劳动合同，没有交社保，因为老板拖欠工资克扣工资，我离职受到老板娘威胁我人身安全，，劳动仲裁可以要求双倍工资吗

[律师回复] 解析：
我们强烈建议您积极与商家开展友好的对话与协商进程，若协调无果，您亦有权诉诸相关的管理监督部门。
依照我国现行的相关法律法规，彩票的发行机构、销售机构以及代销方均被禁止实施以下行为：
1.发布虚假信息或存在误导性的宣传行为；
2.通过贬损同行等不当手法进行不公平的市场竞争行为；
3.向未满法定年龄限制的青少年出售彩票；
4.采取分期付款或信用卡支付等形式进行彩票销售。
以上内容援引自《彩票管理条例》第十八条之规定，其中明确列出了禁止彩票发行机构、销售机构及代销方实行的各类行为。
法律依据：
《彩票管理条例实施细则》第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的，经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。

[律师回复] 解析：
关于饭店老板未能按时发放员工薪酬的问题，建议采取以下几种解决措施：
首先，劳动者可至所在单位所在地区的劳动主管部门进行投诉反映；
其次，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，目的是要求与公司解出劳动契约关系并强烈要求企业返还所欠薪资以及给予赔偿等相关权益；
第三，劳动者亦可寻求向当地法院申请支付令这一途径来有效维护自身合法权益；
最后，如果劳动者持有欠条，那么他们还可以选择前往用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼以追讨应得报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若存在雇主未按时发放薪酬之状况，劳动者可依法运用法律途径以保障自身权益。
根据相关法规，劳动者在实际工作期间享有获得相应工资报酬的权利，而企业拒不支付工资的行为则构成了违法行为。
对于拖欠工资的问题，劳动者可考虑通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，此事应由劳动部门负责监管。
在此建议您首先与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可前往所在地人力资源和社会保障厅下属的劳动监督检查部门投诉反映情况。
倘若问题依然未能得到解决，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果不满意或单位拒绝执行，请依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若您遭受威胁恐吓的困扰，应及时向当地公安机关报告情况。
在受到他人恐吓行为干扰正常生活秩序或对个人人身自由与安全构成威胁时，首选项便是致电当地公安部门寻求帮助。
至于何为恐吓行为？它是指以损害他人权益乃至危害社会公共利益等方式对他人进行恫吓，从而导致他人产生恐惧、惊慌情绪的行为。
对于那些实施威胁恐吓行为的人，一旦经过警方调查核实，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款处罚；
情节较为严重者，则可能被处以五日至十日不等的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上+日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的：
3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于延期交付房产的赔偿准则，业界普遍采纳了这样的观点：
即，将逾期付款的违约金设定为每日按照平均售价支付5/100,000赔付金。
对于认为已定违约金金额偏高、欲要求下调的当事人，其依据应为该数额超出实际损失额度的30%；
而对于要求上调违约金金额者，其申请应基于违约行为给双方带来的具体经济损失来确定最终的违约金数额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
若顾客在餐馆用餐时品尝到已经变质的食品，他们有权与餐馆进行商议以索取相应的赔偿。
具体的赔偿措施如下所述：
除了可以要求退还已付的费用作为补偿之外，消费者还可以向餐馆提出支付货款十倍或者是遭受损失三倍的赔偿要求；
如果增加赔偿的金额低于一千元，则统一设定为一千元。
如果双方无法达成和解协议，那么顾客可依法向所在地区的基层人民法院起诉，寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当公司为员工安排休息日时，应按照与员工所签订的劳动合同时的约定，向他们支付相应的工资待遇；
倘若公司需要员工在非工作时间内进行加班的话，应当按照劳动合同上的约定，向员工支付三倍于正常工作日的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若有公司未经允许擅自利用员工的个人身份信息向他人发放薪资，这种行为无疑属于违法范畴。
在遇到此类情况时，作为被侵犯者的员工完全有权依照法律规定选择报警或直接前往用人单位注册地址所在区域的人民法院提起民事诉状。
并且，若该用人单位的行为已涉嫌刑事犯罪，那么相应的判罚和追责措施自然也是无法避免的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
非法限制他人人身自由的行为构成非法拘禁罪，根据相关规定，该犯罪指非法拘禁他人或以其它方式非法剥夺他人人身自由的行为。
此类行为均属于违法行为，而且在拘禁过程中，超过24小时将被视为涉嫌非法拘禁罪，公安机关应立即展开调查并追究有关人员的刑事责任。
非法拘禁罪主要侵害的客体是他人的人身自由权，这是一种以身体的动静举止不受非法干预为核心内容的人格权，也就是在法律允许的范围内，按照个人意愿决定自身身体行动的自由权利。
对于公民而言，身体自由是其正常工作、生产、生活以及学习的基本保障，如果失去了身体自由，那么他们将无法进行任何正常的活动。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若涉及盗窃罪的认定，依据法律规定必须执行罚金刑罚的案件中，罚金的金额应当设定在1000元以上，盗窃数额两倍以下。
如若未明确盗窃数额或盗窃数额无法准确计算，那么罚金应在1000元至人民币100,000,000元之间进行裁定。
盗窃罪的刑罚分配情况如下：
首先，对于盗取公共和私人财产且数额较大者，或者是多次实施盗窃、进入他人住所进行盗窃、随身携带有攻击性武器进行盗窃以及通过盗窃得到财务的犯罪分子，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需接受相应的罚款；
其次，对于盗窃数额巨大或有其他严重犯罪情节者，将会面临三年以上十年以下的有期徒刑，并接受罚款；
最后，对于盗窃数额特别巨大或有其他特别严重的犯罪情节者，将面临十年以上的有期徒刑或无期徒刑，并接受罚款或没收财产的处罚。
此外，如果因为犯盗窃罪而需要依法判处罚金刑罚，那么罚金的金额应该在1000元以上，盗窃数额的两倍以下；
如果没有明确的盗窃数额或者盗窃数额无法准确计算，那么罚金应在1000元至人民币100,000,000元之间进行裁定。
在医院盗窃用于救治生命的资金，将受到加重处罚。
对于虽然达到了“数额较大”的盗窃标准，但是行为人承认自己的罪行、表示忏悔，并且愿意退还赃款、赔偿损失，同时具备法定从轻处罚情节、没有参与分赃或者获得的赃物较少且并非主谋、受害人对其表示谅解以及其他轻微情节的，可以考虑不起诉或者免于刑事处罚。
对于那些不构成犯罪但确实需要进行处罚的行为，相关部门有权给予行政处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于非法持有超过一千克鸦片、海洛因或甲基苯丙胺超过五十克或其他毒品数量巨大的情况，将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担相应罚金责任。
而对于非法持有二百克鸦片至一千克之间、海洛因或者甲基苯丙胺在十克至五十克间或者其他毒品数量适中的情形，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且同样需要缴纳罚金。
若情节严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在遇到自建房屋产生的纷争之时，我们共有三种维护权益的途径可供选择：
首先，双方面对面地进行沟通和协商，若能达成共识则签订相关协议予以确认；
其次，我们也可以向所在的村民委员会提交调解申请，请求其介入并协助解决问题；
最后，如果前两种方法均无法解决问题，我们还可以着手撰写起诉状，并向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国户口管理条例》第二十条有下列情形之一的，根据情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任：
（一）不按照本条例的规定申报户口的（二）假报户口的（三）伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的（四）冒名顶替他人户口的（五）旅店管理人不按照规定办理旅客登记的。

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准

[律师回复] 你好，情况还是要具体分析的。

[律师回复] 描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 收集证据，你可以向法院起诉维权。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。