你好我有两年多未签订劳动合同

根据法律规定，单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一年未签订劳动合同的视为双方为无固定期限劳动合同，对于一年内未签劳动合同的支付双倍工资，扣除一个月的签合同时间，也就是最长有11个月的双倍工资，如果超过一年扔没有签订合同，双倍工资需要支付，同时双方形成无固定期限合同。

可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司没有签订劳动合同，劳动者申请辞职，想申请赔偿，就要反映到仲裁委员会处理，才能按照《劳动合同法》规定，申请双倍工资赔偿。

用人单位与劳动者建立了劳动关系，自用工之日起两年没有与劳动者签订劳动合同，在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同，给予正常工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职两年未签订劳动合同怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。