解析:
的确如此,当劳务派遣雇员遭受解雇待遇时,其所应享有的经济赔偿金应当由劳务派遣机构负责承担支付责任。
关于具体的标准方面,可依据以下相关规定进行明确:
根据劳动者在该用人单位实际服务年限的长短,每满一年将给予一个月工资的标准向劳动者进行支付经济赔偿。
对于服务年限超过六个月但未达到整一年的劳动者群体,则是按照完整的一年来计算;而对于服务年限不足六个月的劳动者而言,则将向他们支付半个月工资的经济赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。