二胎产假期间算不算全勤，学校可否扣除奖励性绩效？

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 您好！找税务部门去反映。

[律师回复] 要看具体宿舍的原因和各自过错的问题

[律师回复] 您好！先及时向公安部门报警处理。

[律师回复] 可以批评教育训诫警告

[律师回复] 您好，我加您联系方式。

[律师回复] 要求责任方依法赔偿全部损失。

[律师回复] 你好，具体是多大的孩子？出现了什么意外伤害？

[律师回复] 孩子在学校被污蔑偷东西，并且书包和柜子被翻，已经证实不是他偷的，这确实是一个令人痛心的情况。在这种情况下，孩子心理上遭受到严重创伤，不愿意去上学，是可以考虑采取法律措施的。

[律师回复] 您好，请问您孩子几岁了，具体要看学校有没有尽到教育、管理职责。

[律师回复] 现在投诉中介 雇佣童工，查证属实的，奖励

[律师回复] 违法的。1、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分。

2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚(如罚款、拘留等);

3、老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。

(1)如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

(2)如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

[律师回复] 二胎补助分为两种:一次性键拦营养补助和一次性补贴。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说明，可以起诉

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 如果实习符合劳动关系的实质性特征，如学生以劳动者身份从事工作、接受单位的管理和安排、获取劳动报酬等，也可能被认定为存在劳动关系。

因此，不能一概而论地说有学籍的学生在实习期间一定能和单位形成劳动关系。

[律师回复] 像这样的情况是谁先主动打架的，谁受伤了，医院鉴定结果怎么样，学校也是有责任的

[律师回复] 这个具体是什么情况啊？

[律师回复] 校园霸凌是一个严重的问题，需要采取一系列措施来有效处理。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通