劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些

解析：
根据我国现行劳动法律法规的相关规定，解雇劳动者所涉及到的赔偿标准具体如下：
首先，如果是由于用人单位方面提出离职意向的话，那么需要按照该劳动者在该公司的服务年限以及薪酬水平来确定相应的赔偿金额。
一般来说，如果该员工在公司工作满了一整年，那就需要按照一整年来计算经济赔偿；但如果工作未达六个月，则需按照半年来算；
其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，应该将之视为一年进行处理；
再者，如果工作时间不足六个月的话，那么就按照半个月的薪酬来计算经济赔偿；接下来，如果劳动者在每月工资收入中超过了用人单位所在地级市人民政府公布的本地区过去一年职工人均月平均工资的三倍，那就需要按照职工月平均工资的三倍来计算相应的经济赔偿额；
最后还有一种情况就是，工作时间超过了一整年且工资水平又超过了职工月平均工资三倍的情况，那么此时赔偿金额的上限为十二年；除此之外，月工资是指在劳动合同结束或终止之前的十二个月内，劳动者的平均薪酬水平；
另外如果用人单位是无正当理由地解除或终止劳动合同，那么就应当按照《劳动法》中所规定的经济赔偿额的两倍来对劳动者给予赔偿；假如用人单位的行为违反了该法则，比如解除或者终止劳动合同等，劳动者提出希望继续履行合同的话，那用人单位就必须照办；倘若劳动者并不愿意继续签订新的劳动合同，而且原有的劳动合同也无法再继续履行下去的话，那么用人单位就需依照《劳动法》中的第八十七条规定的内容来支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。