律图审稿专业委员会3轮严审

教师劳动法病事假规定

4.9w浏览 匿名 2024-04-23 湖北咸宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的若干规定》(中华人民共和国国务院文件[1981]52号)的相关条款,我们对教师请假病假的相关事宜做出以下明确规定:
    首先,工作人员请病假时间在三个月之内的,病假期内应享有全额工资;
    其次,若教师病假持续超过三个月,则自第四个月开始,将按以下方式发放病假工资:
    (1)工作年限不足十年的工作人员,将获得其本人工资的90%作为病假期间的薪酬;
    (2)工作年限满十年及以上者,病假期内仍可领取全额工资;
    最后,教师病假跨度超过六个月,自第七个月起,将依据下列标准支付病假工资:
    (1)工作年限达到三十年的员工,其病假工资比例为100%,即全额支付;
    (2)工作年限满二十年的员工,病假工资比例为90%;
    (3)工作年限满十年的员工,病假工资比例为80%;
    (4)工作年限不足十年的员工,病假工资比例为70%。
    在此期间,教职工仍可享受到本单位提供的所有福利待遇。
    法律依据:
    《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》(国发[1981]52号)文件规定:
    一、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;
    二、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:
    (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。
    (二)工作年限满十年的,工资照发;
    三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:
    (一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
    (二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
    (三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
    全文
    4 04-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6076位律师在线平均3分钟响应99%好评
教师劳动法病事假规定
一键咨询
  • 162****3661用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    172****5817用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    162****0513用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    172****1243用户4分钟前提交了咨询
    172****3148用户2分钟前提交了咨询
    174****2445用户3分钟前提交了咨询
    177****4350用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
  • 黄冈用户4分钟前提交了咨询
    145****4775用户1分钟前提交了咨询
    145****1603用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    138****6515用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    153****0625用户1分钟前提交了咨询
    175****5077用户2分钟前提交了咨询
    138****0276用户1分钟前提交了咨询
    163****8486用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    145****3760用户2分钟前提交了咨询
    142****7231用户1分钟前提交了咨询
    150****6177用户1分钟前提交了咨询
    130****2302用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    164****5640用户2分钟前提交了咨询
    132****3482用户4分钟前提交了咨询
    166****8423用户4分钟前提交了咨询
    173****4241用户4分钟前提交了咨询
    151****3630用户4分钟前提交了咨询
    137****6332用户3分钟前提交了咨询
    178****0318用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    162****3806用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    155****4221用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    163****7121用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    135****7720用户3分钟前提交了咨询
    156****7864用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    172****8484用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    160****7512用户2分钟前提交了咨询
    166****0044用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    178****7145用户4分钟前提交了咨询
    153****6164用户3分钟前提交了咨询
    173****1215用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    130****4810用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    147****6438用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    137****6463用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    163****1757用户4分钟前提交了咨询
    154****5287用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    167****2701用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    130****0361用户3分钟前提交了咨询
    134****3386用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    158****4545用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    130****7182用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    175****3005用户1分钟前提交了咨询
    141****0614用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    157****5711用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    132****4320用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****5629用户2分钟前已获取解答
南通181****4841用户3分钟前已获取解答
苏州135****5092用户3分钟前已获取解答
《劳动法》中教师休病假工资怎么扣
《劳动法》中教师休病假工资扣除方法如下:第一为劳动者在请病假的期间,用人单位向劳动者支付的工资不得比当地的工资低于百分之八十;第二为在劳动者因病治疗的期限内,用人单位可按照相关法律规定向劳动者支付一定数额的病假工资或救济费用,这两者的费用可以按照最低工资标准进行支付,必须不低于百分之八十标准。
10w+浏览
追偿法定节假日加班费有时间规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,针对国家法定节假日期间的加班行为,用人单位有责任在下个自然月发放工资时,将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现;
然而,对于休息日的加班情况,用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会,若未能在半年内完成补休,则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是,法定节假日期间,用人单位安排劳动者进行加班工作的,应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外,法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班,用人单位应优先考虑为员工安排补休,如无法实现补休,则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
教师病假重病工资规定2
病假在2个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分,下同、级别工资(事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴生活性等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发
10w+浏览
刑事拘留日子算不算节假日
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法律法规,在涉及到刑事拘留期间的计算问题时,应涵盖相应的节假日在内,以严谨和精确的态度进行羁押期限的设定与计算。
值得强调的是,拘留期限不容以任何形式,尤其是节假日的影响而被延长。
关于这一重要原则,在《刑事诉讼法》中也有明确的规定,即公安机关对于已被拘留的人员,若认为属于必须依法逮捕的情形,应在拘留后的三个自然日内,向人民检察院提交审查批准申请。
然而,在某些特定情况下,如案情复杂、证据收集困难等因素,公安机关可将提请审查批准的时间适当延长一天至四天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6054位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
教师啥病可以长期请病假?
教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种;突发传染病,有极强的传染性,不易继续教学;需要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的,教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
10w+浏览
因患有严重疾病取保一年后收监取决于什么
[律师回复] 解析:
关于哪些具体疾病被认为无法收监,我国现行法律中尚未作出明确规定,需要各办案机关根据实践中的实际情况进行评估和判定。
然而,若在押人员确实患有严重疾病且必须入狱服刑,则可向相关部门申请监外执行。
但需注意,监外执行并非随意为之,必须严格遵守相关法律法规所设定的条件,并按照法定程序进行申请和审批。
以被判一年有期徒刑的罪犯为例,如其满足患有严重疾病需保外就医、正处于孕期或哺乳期、生活无法自理且监外执行不会对社会造成危害等三项条件之一者,方可获得暂予监外执行的机会。
对于因病必须保外就医的情形,需经省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应证明文件。
在判决生效之后,在交付执行之前,由法院负责决定是否暂予监外执行;
而在交付执行之后,则由监狱方面提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或地市级公安机关进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
教师产后病假请假条怎么写?
教师的产后病假条上肯定要写清楚当事人的个人姓名以及请假的具体原因,也就是生了什么病,然后是在哪个医院进行的检查,具体的请假时间,起止日期是多久,还有什么时候收假,然后把这些资料交到学校的人事部门,等待人事部门的审批手续即可。
10w+浏览
强奸罪不能假释吗
[律师回复] 解析:
关于强奸罪能否适用假释,需要视实际情况来决定。
在处理假释申请时,需全面审视“不再具有重新犯罪之风险”的评估标准。
这不仅需要满足《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)第八十一条所列的各项要素,而且还需要结合犯罪行为的具体情节、原有刑事判决的刑罚情况、罪犯在刑罚执行过程中的整体表现、罪犯的年龄、健康状况、性格特点、假释后的经济来源以及监管环境等多方面因素进行综合考量。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言,其假释的起始时间应自判决执行之日起开始计算;
若在判决执行前已经被羁押,则每一天的羁押期限可折算为一天的刑期。
根据我国刑法的相关规定,被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯,如果是累犯或者因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的,将不被允许适用假释。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
消费者购买假冒伪劣产品的赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:
如果在购物过程中不幸购得假冒伪劣产品,导致了消费者权益受到了损害,双方因此产生了纠纷,那么消费者可以采取以下几种方式来解决问题:
首先是积极与经营者进行沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案;
其次,消费者也可选择向消费者协会或其他依法设立的调解组织提出申请,请求他们从中进行调解;
第三种方法则是向相关的行政主管部门进行投诉,寻求他们的帮助和支持;
此外,消费者还可以依据与经营者之间达成的仲裁协议,向仲裁机构提出仲裁申请;
最后,若以上所有途径均无法解决问题,消费者还可以选择向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自己的合法权益。
当消费者发现所购买的商品存在质量问题时,有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍作为补偿,若增加赔偿的金额不足五百元人民币,则应按照实际情况计算为五百元人民币。
另外,若国家法律法规对此类事件有特殊规定,则应遵循其规定。
对于那些在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的经营者,除了要承担相应的民事责任之外,若其他相关法律、法规对处罚机关和处罚方式有所规定,则应按照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,视情节轻重,可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
4733 位律师在线,高效解决问题
教师患病解除劳动合同合法吗?
教师患病解除劳动合同是不合法的。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位方面是不可以解除劳动合同的。劳动者患病只有在劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌销售假冒商标的商品罪5万怎么罚金
[律师回复] 解析:
对于销售假冒伪劣产品价值达到五万元的违法行为,根据我国相关法律规定,应当由法庭判处被告人两年以下有期徒刑或者拘役,同时还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚款。
而如果是生产者或销售者在所制造或售出的产品中掺杂、掺假,用假的东西来充当真的,用质量差的物品冒充质量优的产品,使得销售金额达到五万元以上但未满二十万元的话,那么他们将会面临着两年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还需要缴纳相应数额的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
云南省婚假请假手续
[律师回复] 解析:
关于婚假申请的相关事项,我们为您罗列了以下几项具体要求与流程:
首先,按照我国法律规定,男士年满二十五周岁、女士年满二十三周岁以上初婚的公民,均享有一次性三天的假期作为婚假福利;
其次,若适龄婚配者属于晚育范畴,那么他们将有资格享用额外十五天的晚育婚假。
然而需注意的是,如果婚前行程较远的新婚夫妇,可以依据路程遥远程度,另行批准给予适当的路程假期以供安排;
而如果婚期恰逢国家规定的节假日或者休息日,则婚假将包含这些公休和法定假日在内。
至于雇主方面,对于再婚的员工,同样会给予法定婚假待遇,但晚婚假则不再适用。
接下来,我们来详细介绍一下婚假申请的具体流程:
首先,申请人需要提供双方户口簿、结婚证书以及经过领导签字批准的请假条等材料,前往生产部门工会办公室进行登记备案;
然后,生产部门工会将对申请人是否达到晚婚年龄进行核实确认,并在请假条上标注相应的婚假天数;
接着,生产部门工会将根据申请人的实际情况开具领条,同时办理新婚纪念品或晚婚贺礼金的登记手续;
最后,待生产部门工会领导签字审批通过之后,申请人即可领取新婚纪念品以及员工晚婚贺礼金。
法律依据:
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应