合同约定中途辞职，要赔偿违约金合法吗

[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的

[律师回复] 可以起诉要求强制履行。

[律师回复] 如果是男性的话，有赔偿。

[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：

非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：

公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。

因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，项链价值多少呢

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好有什么需要 帮助，

[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，可以详细电话沟通具体情况

[律师回复] 可以先到东莞市第六人民医院时进行职业病确疹

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 本人主动去申请撤销，否则你就是属于
骗保行为

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 正常是不算违法，具体情况具体分析。

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。