你好，我想问一下，这种原因可以作为试用期辞退我的一个考核证明嘛？

没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。

考核制度辞退老员工这种做法是不合法的，辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理；但如果因考核不及格因调换工作岗位，还是不能胜任此工作，那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。

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因为影响护理费用赔偿数额的因素比较多，所以在核算护理费用时需要考虑的因素很多，包括赔偿人的收入状况、具体护理人数、总的护理期限、护理的级别，护理依赖程度等等，具体还需根据条例与实际情况综合分析。