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我被公司降职降薪了该怎么处理？理由是被客户投诉，?
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
二、交通事故案件律师费可以要求对方承担
交通事故案件在司法实践中，有些地方支持律师费由对方承担。《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》中，明确规定“当事人请求赔偿为处理事故产生的费用(如交通费、误工费、取证费、律师费等)的，若该费用已实际发生，且为必须合理，可予支持。”不过并非每个地方政策都一样，比如合肥不支持。有需要聘请律师的朋友可以咨询当地有关部门。
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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劳动纠纷未签劳动合同，现补签，以劳动合同条款不合理协商不成，单位以我搪塞为由出签订劳动合同通知书，
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问我和A公司签约了合同，合同内容是在A公司为我达成服务后我向A公司支付款项。但现在A公司并未达成全套服务的情况下注销了，客服要求我和B公司签定转交合同，我没有签，那么在A公司注销后B公司还可以向我追讨违约金么。
[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷试用期内没有签劳动合同，公司以不适合该岗位为由口头辞退合法吗？
[律师回复] 公司口头辞退你，你不要筨应，辞退应该是要书面辞退的
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快速解决“劳动纠纷”问题
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公司给降职降薪是合理的吗？
公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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劳动纠纷你好，我姐在一个幼儿园工作了一个月，也没签劳动合同，现在离职了，也没给工资
[律师回复] 你好。可以申请劳动仲裁
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