根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。
医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;
无固定收入的,按最近三年平均收入算;
不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤认定的条件是什么
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、发生工伤后应该怎么办?
1、申请工伤认定。
2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。
3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。
4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。
5、注意工伤认定期限为一年。
四、工伤伤残鉴定时间是多久
因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的。可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
劳动者工作期间受伤,需要做工伤认定,根据工伤认定的等级来进行赔偿,用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的,由保险公司从工伤基金中支付,如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险的,就由用人单位来承担,要是用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁争取自己的权益。
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