解析:
在符合相关法律法规要求下,关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平,但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。
而在实施病假工资计算时,依照基础数据、月度工作天数以及费用计算因子等三个要素进行综合考量,从而得出具体的数值。
对于最低工资的具体数额,则应当遵守由各个省、自治区及直辖市地方人民政府制定并上报国务院备案的程序和方式来确定。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。