解析:
企业在未经与员工充分协商且违反相关法律法规的情况下滥用调岗降薪权利是严重的违规行为,必须予以制止。
劳动合同的修改应遵循参与公平、沟通协商的原则,并须经过双方同意确认。
同时,坚决禁止违反现行法律和行政法令的规定进行合同变动。
为了维护权益,劳动合同的修订务必要采取书面形式,且经更改后的劳动合同文本应由雇主和员工各自持有一份留存。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。