自己辞职的可以领失业金吗

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：
根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；
而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
实际上，未实际支付任何财务的行为无法被视为行贿罪已遂。
行贿罪，是指为牟取非法利益而向国家机关人员、集体经济组织以及其他履行公共职务的人员提供财物的犯罪行为。
对于犯有此种罪行的人，应处以五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若因行贿而获取了不当利益，且情节严重者，或者导致国家利益遭受重大损失的，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于因暴力干涉婚姻自由罪而致人死亡的情况，我们需要明确区分其中干涉婚姻自由的行为与导致他人死亡的责任。
在这种情况下，如果行为人对破坏他人婚姻自由的恶意是明知且故意为之，那么他可能会面临更为严重的刑事指控，即故意杀人罪。
然而，如果行为人在实施暴力干涉婚姻自由的过程中，由于疏忽大意或过于自信等原因，导致被害人死亡，或者因为其暴力干涉行为直接引发了被害人的自杀行为并最终导致其死亡，那么这将被视为过失致人死亡的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十七条
以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国刑法》第九十八条
本法所称告诉才处理，是指被害人告诉才处理。
如果被害人因受强制、威吓无法告诉的，人民检察院和被害人的近亲属也可以告诉。

[律师回复] 解析：
若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时，应依据下述方式处置：
（1）用人单位应立刻启动应急救援及控制措施，同时，需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报；
（2）卫生行政部门在接获到该类报告后，需迅速与相关部门共同展开调查处理工作，如有必要，可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。
此外，卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作；
（3）对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位须立即组织实施救治，并进行全面的健康检查和医学观察，所有相关费用均由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

[律师回复] 解析：
关于反诉的提出时机问题，需明确是必须在举证期间尾声之前进行。
依据我国相关法律条文的明文规定，作为原告方的当事人可选择放弃或对原有的诉讼请求进行变更。
而对于被告而言，他们则拥有承认或反驳原告提出的诉讼请求之权利，同时也有权发起反诉。
此外，当当事人在审理过程中，无论是就诉讼请求进行增添、修改还是对反诉进行提出，法院都应根据案件实际状况的变化重新确立相应的举证期限。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条
存在下列情形的，举证期限按照如下方式确定：
（一）当事人依照民事诉讼法第一百二十七条规定提出管辖权异议的，举证期限中止，自驳回管辖权异议的裁定生效之日起恢复计算；
（二）追加当事人、有独立请求权的第三人参加诉讼或者无独立请求权的第三人经人民法院通知参加诉讼的，人民法院应当依照本规定第五十一条的规定为新参加诉讼的当事人确定举证期限，该举证期限适用于其他当事人；
（三）发回重审的案件，第一审人民法院可以结合案件具体情况和发回重审的原因，酌情确定举证期限。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，连续签订十年以上固定期限劳动合同的劳动者在某些情况下仍可能被用人单位解雇。
具体而言，若劳动者存在故意或者过失行为导致违反了劳动纪律或职业道德，用人单位可依照相关法规单方面解除与该劳动者之间的劳动关系；
然而，如果劳动者无任何错误或不当行为，用人单位只能基于其他合理正当的理由才能依法终止双方之间的劳动合同，在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿；
如若用人单位未经法定程序，擅自违法解除与劳动者之间的劳动合同，其也须承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此所受到的损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规的明确要求，员工在任职期间所使用过的由企业提供的电话号码在离职之后是有权利进行完全注销的。
然而，这种操作并非简单易行，需要遵循一定的程序和步骤。
首先，必须以公司的名义向通信服务商提交正式的注销申请，同时要认真准备好所有必需的文件资料，如加盖了公司公章的申请表格、公司出具的正式介绍信以及营业执照的复印件等等。
此外，员工本人也需要携带自己的身份证明文件亲自前往当地的通信服务机构营业厅办理注销登记手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于退休人员在离世之后所享有的丧葬费用的相关规定如下：
根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额作为计算依据。
至于死亡赔偿金部分，则是参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行计算，通常情况下会按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。
在大多数情形下，若属公务员编制范畴之内的工作人员，其薪酬来源及其他各类福利待遇均是由国家财政一律全额负责并妥善保障的。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
涉及公务人员的刑事罪行，应依据其具体罪状分别判定并量刑。
通常而言，职务类别的犯罪案件通常被判处5年以下有期徒刑。
以我国《刑法》的相关规定为例，若公司、企业或其他机构人员因职务之便而将公有财产据为私有，则可能面临有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，如果未能与原始资料或实物进行核实对比的复印件或者复制品，将不能够被视为独立用来评定案件事实的可靠依据。
由此可见，证据原件一旦遗失将会给诉讼程序中的当事人带来相当严重的影响，若无法就待证明的事实完成举证并使之得到证实，那么很有可能导致法院做出的判决结果朝着不利的方向发展。
因此，恳请广大市民务必重视证据原件的完整保存和妥善管理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级，便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退，则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定，工伤职工如有需要，可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是，根据我国法律规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求用人单位给予赔偿；
若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位确实存在过错，那么工伤职工不仅能获得工伤待遇，还能额外获取经济补偿金；
但若用人单位无过错，工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此，工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
未经法律依据支持的偷窃行为，商家并无相应的处罚权限。
关于商家“偷一罚十”的处置方式，警方郑重声明，超市的这一举动并不恰当，商家并无如此的权力进行此种行动。
就盗窃这一犯罪行为来说，其如何界定和所产生的法律后果的判定，不仅仅取决于所涉财产价值的多寡，还与犯案者行为的恶劣性及对社会危害程度的高低密切相关。
因此，对于此类问题的处理，必须要具体情况具体分析，而如何进行处罚，则应由公安机关依据相关法律法规进行裁决，商家是无权擅自做出决定的。
法律依据：
《消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
在执行死刑前，启动死刑复核程序并不依赖于检察机关提起公诉或抗诉这一环节，亦或是由当事人发起刑事自诉或上诉，实际上，一旦二审法院对该案进行完完整整的庭审，抑或是在一审结束之后，法律规定的上诉期限或抗诉期限内被告人未提出上诉、检察院亦未提出抗诉时，那么依照法律法规，该案件即刻依法自动移送至上级高级人民法院或者最后提交至全国最高人民法院进行核准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十六条
死刑由最高人民法院核准。
第二百四十七条
中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。
高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。

[律师回复] 解析：
若您关于医疗保险方面的疑问涉及到行政机关与用人单位或劳动者间的争端，那么这些单位或个人便有权依法向相关的社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费用征收机构以及财政部门、审计机关进行投诉。
倘若您认为相关行政机关的行为侵犯了自身合法权益，亦可向行政复议机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
如遇员工导致企业遭受损失之情况，贵司享有权利向该员工索偿损失，相关款项可于员工薪酬中抵扣。
依照现行法规，如果是由劳动者个人因素引发的给用人单位带来经济损失的行为，用人单位有权根据劳动合同的具体条款，要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
关于经济损失的赔偿事宜，用人单位可以在劳动者本人的工资中进行扣除。
然而，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么将以最低工资标准作为发放依据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
要成功注册公司，必须遵守以下必要的条款和费用规定：
首先，在选择合适的公司类型以满足特定业务需求及所有人的期望时，应当认真考虑多方面的因素；
其次，为保障公司的正常运营和信誉度，最低注册资本应设置为五万元人民币，但对于各类别及不同业务模式而言，所需资本额会因具体情况而异；
第三，为了确保公司合法经营并符合其核定类型和业务性质，其经营范围与主营业务必须相匹配；
最后，在注册过程中，除了注册资本费用外，还需支付其他相关行政费用，如工商部门的登记费、验资费等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：
首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，您可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国宪法》的明确规定，所有中国公民的通信自由与通信隐私均受到严格的法律保护。
然而，在必要的情况下，如涉及到国家安全或侦破严重的刑事案件时，公安机关或检察院可依据相关法律法规，依法进行通讯检查。
除此以外，任何组织及个人皆不得以任何借口侵犯公民的通信自由与通信隐私权。
因此，我们必须强调，国家有责任确保每一位公民的通信自由与通信隐私得到充分保障，这是不容侵犯的基本人权。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十条
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

[律师回复] 解析：
对自动投案并如实供述罪行的犯罪嫌疑人，法律给予从轻或减轻刑事处罚的优待。
在量刑方面，自首情节可对应如下的从宽范围：
（1）该情节可使基准刑降低至40%以下；
（2）若犯罪行为较为轻微，则可将基准刑降至超过40%甚至免于追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。