成都生育津贴怎么算

解析：
关于成都市生育津贴的计算方式，我们可遵循以下的步骤进行操作：
首先，关于职工所享有的生育津贴，应以该员工在生育或者流产期间所在用人单位上一年度全体职工月平均工资为基础，乘以12（月份）再除以365（天数）这一数值，然后再根据具体的产假天数进行计算得出。
具体来说：
(一)对于女性员工而言，生育享有98天的法定产假。
如果是在分娩过程中遭遇了难产的情况，那么其额外的产假将延长至15天；如果生育为双胞胎或者多胞胎，则每多生育一个婴儿，相应的产假也会追加15天。
(二)而对于那些在怀孕不满4个月就进行流产手术的职工，她们将享有15天的法定产假；而对于那些怀孕已满4个月才开始进行流产手术的职工，她们将享有42天的法定产假。
其次，对于那些没有雇佣工人的城镇个体工商户以及自由职业者，他们所能享受到的生育津贴，应当以个体人员在生育或者流产前12个月内个人缴纳的生育保险费用总额除以365（天数）之后，再乘以以下具体的天数来计算得出。
具体来说：
(一)对于已经生育的个体人员，按照98天的法定产假进行计算。
如果是在分娩过程中遭遇了难产的情况，那么其额外的产假将延长至15天；如果生育为双胞胎或者多胞胎，则每多生育一个婴儿，相应的产假也会追加15天。
(二)对于那些在怀孕不满4个月就进行流产手术的个体人员，她们将按照15天的法定产假进行计算；而对于那些怀孕已满4个月才开始进行流产手术的个体人员，她们将按照42天的法定产假进行计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。