解析:
根据现行法规及政策,即便在竞业协议中并未明确约定经济补偿事项,此类协议亦依然具备法律约束力。
然而,若劳动者严格遵循了竞业限制条款之要求,则可向用人单位请求支付与其前十二个月平均工资相当比例的经济补助。
倘若由于用人单位未能按照约定支付上述补偿金,进而致使劳动者违犯竞业限制条款,此时,劳动者有可能要承担相应偿付违约金或者赔偿损失的责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。