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暑假工算童工吗

4.7w浏览 匿名 2024-04-25 陕西商洛
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
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    从严格意义上讲,暑期工并不属于儿童工范畴。暑期工项目的劳动力流动具有短期性特征,并非持续性的,因此,即便年龄尚未达到成年人标准(通常指年满18岁)的青少年群体,在遵守相关法律法规且已得到家长或监护人同意的情况下,他们同样具备参与暑期工和寒假工工作的资格。
    此外,根据中华人民共和国的相关法律条文,我们也清晰地了解到,在校学生利用课余闲暇时间进行勤工俭学活动,并不等同于正式性质的就业行为。这主要是因为在这种情况下,尚未构成完整的劳动关系,所以无需签订正式的劳动合同。
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    7 昨天07:57
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    关于未成年人是否适用暑期打工的问题,需要明确的是,雇用员工时,若为短期假日工,则并非属于对于未成年人的童工范畴。
    暑期工本质上仅为短期间的雇佣关系,并不具备长久性,故在此情形下,即便年幼子女尚未达到法定最低劳动年龄(一般为16岁)亦可参与此类工作。
    此外,我国相关法律法规亦明确规定,在校学生在课余时间进行勤工俭学活动并非纳入正规的就业模式之中,由于并未构建劳动关系,因此在这种情况下,劳动合约并无必要签署。
    法律依据:
    《禁止使用童工规定》
    第三条:不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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    4 昨天04:08
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童工自愿打暑假工算不算违法
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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法律规定暑假工能用童工吗?
法律规定暑假工能用童工,在任何情况之下都是不能够雇佣童工的,这在我们国家相关法律当中是有非常明确的规定,童工主要指的就是不满16周岁的未成年人。一旦存在这种雇佣的行为,依然是需要承担法律后果的。
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暑假童工违法吗?如何处罚?
暑假童工是违法的,无论是暑假还是平日雇佣童工都是违法的。1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
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假合同诈骗罪2千万判多少年
[律师回复] 解析:
在合同诈骗涉案金额高达两千万元人民币的情况下,将被判定为合同诈骗犯罪行为,且此类案件通常属于“数额特别巨大”的范畴。
根据我国相关法律规定,犯此罪行者应受到十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。关于合同诈骗的具体表现形式,主要包括以下几种情况:利用虚构的单位或冒用他人名义来签订合同、使用伪造、篡改、失效的票据或者其他虚假的产权证明作为担保措施等等。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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在暑假餐厅招童工违法吗?
餐厅招童工违法 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪是犯罪吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,针对拐卖儿童的犯罪行为,其被定性为拐卖妇女、儿童罪。
依据我国现行法律条款,拐卖妇女、儿童的罪犯将会面临五年以上、十年以下的有期徒刑,同时须承担罚金的刑事责任;若是在拐卖妇女、儿童团伙中担任首要分子或是参与三起及以上拐卖事件的犯罪者,将面临十年以上甚至无期徒刑,同时需缴纳罚金或者接受财产的没收惩罚;若情节极其恶劣,将有可能被判处死刑,并且进行财产的全面没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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