医院下午能办出院吗

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 如果是对方并非故意碰瓷,则需要承担百分之十以内的赔偿责任,包括医药费

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，当双方当事人因相互斗殴而对彼此身体健康构成伤害时，他们有义务向对方支付相应的赔偿款项。这些赔偿项目主要涵盖了医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用等等。若受害者因此次伤害而导致伤残，那么他/她还需承担由于生活需求增加而产生的必要开支，以及因为失去劳动能力而带来的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条说称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条说称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金，其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者，享有相关的工伤保险权益；尤其是在经过劳动能力鉴定后，若被判定丧失劳动能力，那么便可按照规定享有伤残待遇。
然而，若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用，并且在此期间不幸发生了工伤事故，那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规章制度的规定，参保于职工基本医疗保障体系中的个人，若当其抵达法定退休年纪且累积的缴费期限符合国家要求，那么退休之后便无需再缴纳基本医疗保险费用，可依照国家有关规定享受相应的基本医疗保险权益；反之，若未能满足国家设定的缴费期限要求，则需要继续缴纳直至达到国家规定的标准为止。
然而，值得注意的是，相较于养老保险而言，社会基本医疗保险对于达到退休年龄的人员有更为严格的限制条件，即必须在男性中达到25-30年，女性中达到20-25年（具体年限因地区差异而有所区别）的缴费期限，才能在退休之后继续享有社会基本医疗保险的权益。若在达到退休年龄之际，未能满足上述规定的医疗保险缴费期限，根据现行政策，可以选择在退休之前一次性补足所欠缺的医疗保险缴费期限。
法律依据：
《医疗保险条例》第三十六条
本条例修订施行后退休的从业人员，缴纳基本医疗保险费的年限，男性满30年、女性满25年的，退休后其基本医疗保险待遇标准按本条例规定执行。从业人员退休时，缴纳基本医疗保险费的年限未达到前款规定的，缴费年限每少1年，其退休后享受的基本医疗保险待遇，在规定的待遇标准上相应降低5%。

[律师回复] 解析：
在终止与原用人单位的雇佣关系后、仍未找到新的工作岗位或者选择以灵活就业形式在本地生活的人士，在依法解除劳动合同时（或领取完失业保险金期限满之后）的第三个自然月内，有资格向所在地区的社会保险基金分支机构提出申请，办理当年度的居民医疗保险参保手续。从成功缴纳费用的那一天开始，您将享有当年度的居民医疗保险福利待遇。并且，在接下来的下一年度的申报缴费期间内，您还可以继续办理居民医疗保险的参保和缴费事宜。
法律依据：
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，新加入社会医疗保险体系的个人将于每月1日后正式享有相应的医疗保障权益。之后，只需持续按期缴纳费用，便可持续享受医保政策带来的福利。
值得注意的是，一旦涉及农村合作医疗保险，参保者需于每年的9月至11月期间完成缴费手续，自翌年1月1日起方可正式生效。若未能按时缴费，可能需要等待至下一年度的集中缴费时段方能成功参保，具体情况请参照当地的农村合作医疗政策。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
?无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
医院具备开展伤残鉴定的资质和条件。通常在医疗救治工作完毕且患者病情相对平稳后，便可开始着手进行伤残等级鉴定的申请事宜。至于具体的时限要求并未作明确规定，我们建议您在完成全面而系统的治疗后，尽早在一年之内向有关职能部门提交伤残鉴定申报。
此外，伤残鉴定的执行方式亦较为灵活多样，劳动者本人无需过分忧虑，只需随身携带详尽的病历材料以及其他相关证明文件前往所在地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定办理即可。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在法律上，医院拒绝接诊患者属于非法行为。医院作为人们共有的社会公共资源，具备为全体公民提供服务的职责和义务，并且依据常理而言，任何形式的患者拒诊都是无法被容忍的。
然而，当病患的病情不符合该院的临床治疗范围时，医院有权拒绝接收。比如，患有艾滋病等传染病的患者，在通常情况下，大多数医院都不会选择接收此类病患，而会推荐他们去专门的医疗机构进行救治。
同时，对于病情严重或者医院的医疗设备及技术能力无法满足治疗需求的患者，医院亦需遵循相关法规，将其转至其他更适合的医疗机构进行治疗，但必须事先征得患者及其家属的同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，针对普遍性的行贿行为，应判处被告五年以下有期徒刑或拘役，同时还须缴纳罚金；若该行贿行为在谋求不当利益的同时，情节严重者，或者致使国家利益受到重大损失时，则应判处被告五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
最后，如果上述行贿行为的情节达到特别严重的程度，将被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时也会面临罚款或没收财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在伤情鉴定过程中，当事人亲自参与至关重要。这是由于伤情鉴定所参照的基础乃是原始创伤情况，因此法医需要在受伤事件发生之后的关键时间点，即住院期间或严重病患、昏迷状态等阶段，透过官方渠道至医院病房探访伤者，并收集相关证据以证明伤者当时的确切伤势及客观环境，从而拟定出相应的伤情等级。整个过程涉及到一系列法律医学伤残等级鉴定工作，包括医疗跟踪、观察检查、症状分析以及测试比对等环节。
因此，为了确保伤情鉴定结果的准确性，当事人必须亲自到场。如因身体残疾无法亲自到场的情况下，则需由专家组成员亲临现场进行鉴定工作。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤伤害后，您所享有的医疗待遇主要包含以下四个方面：
首先，针对需要进行的治疗过程，您有权享有工伤医疗待遇;
其次，如果因为受伤而需要暂时停止工作并接受相关的工伤医疗服务,那么在此期间，您将继续享受到原来的工资福利待遇且不会发生任何变化;
第三，如果由于工伤导致身体残疾，您有权利申请安装假肢、矫形器以及配置轮椅等辅助器具，这些所需的费用都将按照国家规定的标准由工伤保险基金来承担;
最后，对于因工伤致残的情况，您还有权获得一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
在诊疗过程之中，作为患者的您享有权利向当地司法机构提出诉讼。
根据相关法律规定，当医疗机构及其医务人员在诊疗过程中出现过失行为，致使患者遭受损害时，该医疗机构便负有不可推卸的赔偿责任。在此过程中，医务工作人员须向患者详细阐述病情以及针对该病情所制定的各类医疗方案。倘若患者面临实施手术、特殊检查或是特殊治疗等情况时，医务工作者应及时向患者解释相关医疗风险和可能的替代性医疗策略等人为因素，并获得患者明确的同意；若患者无法亲自理解或不适合直接了解相关信息，医务人员应向患者的直系亲属进行详细说明，同样需要得到他们明确的同意。若医务人员未能尽到上述相关义务，导致患者因疾病而遭受损失，那么医疗机构将对此承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若在医治过程中，患者遭受任何损伤或损害，且医疗机构及其医护人员存在过失行为者，则需由该医疗机构承担相应的赔偿责任。关于侵害他人生命健康权利的行为，应依法赔偿包括但不限于医疗费用、护理服务费用、交通运输费用、营养滋补品费用、住院期间伙食补贴费用等在内的所有为治疗及康复所必需的合理开支，同时也需要对因误工而导致的收入损失进行赔偿。对于造成身体残疾的情况，还须额外赔偿相关的辅助工具费用与残疾赔款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
“医疗保险套现”常常涉及到的是将医疗保险卡内的资金转化为可供消费或提现的现金的行为。在我国现行的相关法律法规中，对这种以非法形式谋取不当利益的操作予以了全面禁止，并设定了严格的制裁措施，例如冻结或者暂停使用该医疗保险卡，更有甚者会触及到法律层面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于报销流程的具体步骤如下所示：
首先，请前往医院的住院部门完成入院及相关手续的办理；
其次，务必携带您的医保卡，并亲自前往医院内设的医保科室接受审核；接下来，按照医生或工作人员的指导，认真填写所有相关信息；在此之后，当您顺利出院时，请携带好出院证明以及医保卡，前往结算点进行相应的费用支付；
最后，在结算过程中，系统将自动扣除您应享有的报销比例。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
医疗事故案件允许启动司法鉴定程序。根据法律规定，倘若经官方初次鉴定结果判定不存在医疗事故行为，当事人可向法院提出司法鉴定申请，由法院指定司法鉴定机构进行医疗过错方面的司法鉴定工作。在当事人与对方就鉴定人员资格问题达成一致意见时，法院会法院有权最终指定具有合格资质的鉴定人员展开鉴定工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十九条
当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；
协商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《工资支付暂行规定》，当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后，如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下，员工应享有的薪资待遇如下所述：
（1）如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作，那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资；
（2）若企业依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法给予补休的情况下，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资；
（3）对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说，在完成计件定额任务之后，如企业仍安排他们进行额外工作，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
（4）经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分，应被视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工，则不受上述规定的约束。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
新生婴儿自其诞生之始至满三个月之内，需确定首选投保区域，并在父或母的投保地进行保险手续办理(可任选父母一方的投保地点)。办理时请携带以下材料：新生儿的出生证明文件、家庭户口簿、父母任意一方的参保证明以及父母一方的缴费单位地址证明，随后填写相关的参保登记表格，便可顺利完成新生儿医疗保险的申请流程。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。