拖欠工资，

[律师回复] 解析：
1.对于农村地区的草屋，我们提供每平方米1900元的补偿金；
2.对砖瓦结构的房屋，我们的补偿标准是每平方米2400元；
3.对于具有砖混凝土结构的房屋，我们遵循同样的原则，即提供每平方米2800元的补偿款；
4.对于二楼层及以上的楼房，我们更进一步，设定了每平方米3300元的补偿标准，同时，对于房屋的附属设施等相关物品，我们也会给予等值的补偿。在异地安置方面，我们会为每户家庭提供2万元的补偿金。关于宅基地的补偿，主要涵盖了土地补偿费、安置费、地上附属物以及青苗费四个部分。
其中，土地补偿和安置费的总和最高可达前三年平均年产值的30倍；而附属物则会给予等值的补偿，至于青苗费，则会根据农作物的种类进行定价。对于耕地的征用，我们的补偿方式与上述情况类似。
具体来说，土地补偿费用为前三年平均年产值的6至10倍。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

[律师回复] 解析：
在企业运营管理中，若因经营不当导致无法如期发放员工薪资，这无疑是一种违反相关法律法规的严重行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，负有聘用劳动者义务的用人单位应当严格遵守劳动合同中所约定的事项以及国家制定的相关薪酬待遇规定，毫不拖延地全额支付给每位劳动者相应的薪资。倘若用人单位在未获得许可的情况下擅自逾期支付劳动者薪资待遇，那么劳动行政机构有权采取强制措施，责令其在限定的期限内支付劳动者应得的劳动报酬，并且有可能对违约方处以所拖欠金额百分之五十以上、百分之一百以下的罚款作为惩罚，同时向受损害的劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若遇到律师在收取费用之后依旧推迟办理业务的情形，委托人理应采取以下相应策略：
首先，委托人可以主动尝试与其委托的律师进行有效沟通，深入了解具体的延迟原因以及案情的进度状况，对其施加压力希望律师能够尽早处理此案。若律师的行为已对案件进度产生实质性不利影响，委托人有权向所属律师事务所或是律师行业自律组织提出申诉，请求督促该律师加快工作进程。若律师持续拖延时间过长，委托人有权利考虑终止与该律师的合作关系，并要求退还部分或者全额律师费用。若在解除合约后仍然需要法律援助服务，委托人可寻求其他律师事务所或者法律援助机构的协助。在处理此类问题时，我们强烈建议委托人咨询专业的法律从业者，例如律师事务所或者法律援助机构，以获得更为精准的建议和帮助。
同时，委托人还需注意妥善保存相关的证据和记录，例如律师费支付凭证、合同文件、沟通记录等等，以便在必要时刻作为有力的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

[律师回复] 解析：
对于农民工遭受建筑工地雇主拖欠薪资以及寻求经济补偿问题的解决方式包括以下几点：
第一，您有权前往当地劳动监察大队进行投诉；
其次，如果上述途径未能解决问题，可依法向当地劳动局提出仲裁申诉，主张自身合法权益并索要被拖欠的薪酬；此外，您还具有申请法院支付令或直接向法院提起劳动诉讼的权利，以维护自己的工资报酬权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对您摆摊后遭遇城管扣车的问题，以下是可以采取的相应法律措施：
（1）当您的车辆由于摆摊而被城管扣押时，您可以向当地的交警大队提供您的身份证明文件、驾驶执照以及机动车交通事故责任强制保险的正本与副本，以便他们进行相关处理，随后，您需要领取处罚通知并缴纳罚款；
（2）若您的车辆因违停行为被扣押，那么您只需支付100元的违停费用，便可前往停车场提取车辆，同时还需支付停车费用。
然而，值得注意的是，城管在执行法律规定的过程中，有权没收摊贩的物品，但在扣押物品时，必须出具明确的执法文书。严格地说，城管执法仅能暂时扣押违法经营工具，并且必须开具《暂扣通知书》，其中包含了让当事人前往处理的具体日期等信息。
此外，城管确实拥有没收物品的权力。城市管理执法主管部门对于查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得擅自使用、截留、损毁或处置。若查封、扣押的物品属于非法物品，则应依法移送有关部门进行处理。
最后，城市管理执法主管部门严禁对罚款、没收违法所得设定任何形式的任务和目标。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第二十五条
查封、扣押的期限不得超过三十日；
情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。
法律、行政法规另有规定的除外。
延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。
对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。
检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。
检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
为了妥善处理与中介之间的纠纷，您可以主动提出协商，请求与之签署相关协议，确保协议内容能充分阐明双方各自应享有的合法权益以及所承担的责任义务。若中介方未能积极配合解决此问题，您可尝试联系中介的上级主管单位或者行业监督管理机构进行投诉举报，请求他们介入协调，以促使中介方同意签订合同。倘若中介的行为已经触犯了法律法规，那么您还可以考虑寻求法律援助或者聘请律师提供帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 拖欠多少钱呢，具体的？

[律师回复] 可申请劳动仲裁要求公司一次性赔偿

[律师回复] 可以通过法院诉讼要求支付尾款

[律师回复] 你好，请问有欠条之类的吗

[律师回复] 您好，可以先和对方协商，协商不成向法院起诉

[律师回复] 你好，不能协商解决走法律程序

[律师回复] 你好，可以请律师协商处理

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 欠款多久了？有无转账记录

[律师回复] 你好 拖欠您大概多少钱呢

[律师回复] 你好，拖欠工资可以协助你仲裁处理。

[律师回复] 你好，可以进行报警的，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好这个是可以去追回的