公司4个月未购买五险不发底薪用提成发底薪怎么办签订合同说的是4000底薪加上项目资金10%的提成老板说写报告期间不算底薪

招聘说了年底双薪最后没发可以要求单位按照约定发放，但若是年底双薪的待遇只是在招聘时做出来口头的承诺，并没有在签署的劳动合同之中体现，那么即使年底双薪最后没发，那么公司一般是不会承担任何责任的。

不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。

年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。

劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话，这个是不违法的，只是属于公司的薪酬制度。