公司搬地方了,劳动者可以有钱赔吗

解析：
若贵公司发生迁移，当事人能够获取赔偿款。
在搬迁过程中，若员工选择随同企业迁往目的地，公司必须向其支付适当的城市搬迁安置费用；反之，若员工不愿跟随公司进行搬迁，并需解除劳动合同，那么贵公司则须支付相应的经济补偿款项。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。