怀孕期间公司搬迁，得到赔偿N+1，公司不续签新工作地址合同怎么办，离职的话生育险就断缴了，怎么样可以领取生育津贴

工厂搬迁一般情况下对属于经营性的用房，按照市场的价格来进行补偿。主要就是因为根据法律当中的规定，工厂进行场地的土地使用权是可以按照市场上的价格来进行评估的。除此之外，停产停业等相关的损失也是需要对此进行补偿的。

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。

如果公司在同一个省内搬迁的，那么员工是不能获得赔偿的。但是如果公司已经跨省市搬迁了，并且双方就工作的问题没有达成一致意见，决定将员工辞退的，那么员工是可以获得相应金额的经济补偿金的。

公司地址搬迁可以要补偿，随着公司一起搬迁的员工，可以获得安置费，对于不愿意随着公司一起搬迁的情形，单位需要分析职员离职的原因，若是离职的因为搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么此时单位需要向离职的职员支付补偿金。