解析:
无论劳动者与雇主双方,均享有对劳动合同期满后续约事宜的自主权益。
然而,值得注意的是,国家法律对此加以限制,明确禁止企业无正当理由随意终止劳动合同,以免引发社会关系的剧烈波动和不稳定局面。
我们所签署的每份劳动合同,都势必面临到期日期的来临,因此,深入了解劳动合同到期非续签的相关规定显得尤为必要。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。