解析:
关于计算“五一”劳动节加班费用的相关方法和规定如下:五月一日当天的加班费用,应按照不满劳动力工资金额三倍的标准进行核算;
至于其余休息日的加班费用,应当按照不满劳动力工资金额两倍的标准予以核定;若用人单位在剩余休息日为劳动力安排了补休,那么该休息日的加班费用便无需支付。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。