工地上砸伤人总么赔偿

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 你好，这种情况下你方可以不答应

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，需要看伤势如何，找到挂广告牌的人吗

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系破裂时期，一方当事人若对另一方住所实施恶意破坏行为，则另一方有权选择向当地警方报案处理。
在此过程中，公安部门将会依照相关规定迅速介入并展开登记工作。
若经公安机关认定该行为涉嫌违反治安管理法规，他们将立即启动调查程序；
反之，如果公安机关认为其并不构成违法行为，公安机关将会根据实际情况依法进行调解，如调解无果，双方可通过协议方式解除婚姻关系。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
根据2021年1月1日起生效施行的《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记

[律师回复] 解析：
"追逐器"引发的车辆损毁事件中，驾驶人员理应对此担纲主要责任。
若物业已设置相关警示标志，且驾驶人员对此视而不见，执意继续行驶，那么从法律角度来看，其行为将被视为主观上具有过错；
因为他们明明已知晓可能会带来的车辆损害结果，却仍公然违抗警告，故当其面临不良后果时，自应独自承担相应的责任。
至于由于"追逐器"所致的护栏损坏问题，同样应由驾驶人员负责赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，电动车主理应承担部分责任，而机动车车主亦不可推卸其相应的责任。
在此次事件中，双方均遭受了损害，
因此，他们都应当负起共同的责任。
在民事法律关系中，当权利受到了侵犯时，受害方有资格请求加害方承担对应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规的具体规定，企业之间相互借调雇员的这一行为，的确可能被视为非法行为，然而在某些情况下，它却未必构成违法。
首先，面对员工与用人单位所签订的劳动合同时，有关劳动者岗位性质的条款规定，将直接影响到该员工能否有权单方面解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
其次，涉及到长时间地出借雇员问题，从根本上来讲，本公司并不存在任何违反法律法规的行为，反倒是借调员工的其他所属单位若存在违法进行劳务派遣的情形（例如，缺乏相应的劳务派遣资格证书等），那么这种行为则会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，企业所产生的员工福利开支，只要其额度在工资薪酬总和的14%以内，都是被允许进行税前扣除的。
当企业面临着非货币性资产交换的情况时，无论是按照实物还是财物转让亦或是提供劳务的方式来处理，都应该被看作是等同于销售产品，转让财产或者提供服务的整体过程，除非国家的财政税务主管部门另行有特别规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动部于1995年发布的《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）所明确规定，若总经理为其所属上一级部门直聘且委托任命者，则应与该聘用及委托任命部门签署劳动合同。
对于实行公司制度的总经理以及相关经营管理人员，他们应依照《中华人民共和国公司法》的具体规定，与董事会签订劳动合同。
倘若该总经理同时兼具公司法定代表人、董事长或执行董事等职务，根据前述分析，他与所在单位之间并不构成管理与被管理的关系，
因此，双方不应建立劳动关系。
然而，若该公司的法定代表人、董事长或执行董事由他人担任，那么根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司可设立经理职位，并由董事会决定是否予以聘任或解聘。
在这种情况下，他对下属员工来说是雇主代表，而对董事会来说则是劳动者，兼具雇主代表和劳动者的双重身份，故与所在单位存在劳动关系。
法律依据：
《公司法》第一百二十六条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
倘若邻居家后院因暴雨导致塌方，致使您的房屋遭受毁损，那么您有权与邻居进行协商寻求赔偿解决方案。
若协商未能达成一致，您可以选择前往当地的人民法院提起诉讼。
在发起诉讼之前，请务必向该地的人民法院提交书面的起诉状，同时需根据被告人数进行副本制作。
若确实存在书写起诉状的困难，您也可以选择以口头形式提出诉讼请求，由受理案件的人民法院进行记录，并将相关内容告知对方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 用人单位对劳动者工作地点进行调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。实践中企业因为调岗、调薪以及调整工作地点而产生劳动争议纠纷的案件较多，企业在作出调整之前若无法把握“合理性”的界限，建议先咨询律师，把控用工风险。

[律师回复] 无证醉酒驾驶，构成危险驾驶罪，坐牢

[律师回复] 你好，这种情况一般只赔偿医药费

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 你好！损失多大？公安机关立案了吗？

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你的车是因为人为原因被砸的吗？可以报警

[律师回复] 有证据可以起诉法院赔偿损失