员工医疗期怎么计算

解析：
对于如何计算医疗期的问题：
首先，我们需要考虑劳动者的实际工作年限。如果劳动者在十年以下的工作经历中，且其在现单位的工作时间仅有五年以内，那么他/她将享有三个月的医疗期；反之，若劳动者在本单位的工作时间超过了五年，则可享受六个月的医疗期。
其次，如果劳动者的实际工作年限已经超过了十年，并且在本单位的工作时间在五年以下，那么他/她也可以享受到六个月的医疗期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。