公务员能辞退吗

解析：
的确如此，若是由于长期旷工或受到了处罚，那么员工可能会面临被解雇的命运。对于公务员来说，他们同样也有可能被裁退。当公务员存在以下任何一种情况时，将有可能受到解雇处理：
第一，在每年的绩效评估当中，如果有连续两年都被评定为“不达标”的状况发生；
第二，如果其能力无法胜任当前职务上的工作需求，同时又不愿接受组织安排的其他岗位；
第三，当所在单位因内部结构调整、撤销、合并或压缩编制员额等原因需要重新安排工作，而该公务员却拒绝服从合理的工作调动；
第四，若公务员未能履行应尽的职责，违反了相关的职业道德规范，经过教育后仍然没有明显改善，不适宜继续留在机关工作，但又不至于被开除出队伍的情况下；
第五，如果公务员出现长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归的现象，且这种行为持续时间超过15个工作日，或者在一年之内累积超过30个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。