解析:
在特定的法律背景下,所谓的"连续工龄"即是指"连续工作时间",而非相当于"本单位连续工作时间"或者是"累计工作时间"。关于计算病假的"连续工龄"以及带薪年休假规定中所述的"连续工作时间",实际上有诸多相似之处。此二者均囊括了员工在同一家用人单位持续工作的情况,同时也涵盖了员工在不同用人单位间持续工作的状况。
然而,如果在不同用人单位之间出现了工作时间的中断,那么这便不再属于连续工作时间的范畴。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。