解析:
若员工在工作过程中出现的不当行为导致了公司的实际损失,那么该员工确实需要对此负起相应的责任。
依据相关法律法规的权威规定,如果劳动者由于自身原因,给雇主带来财务上的损失,雇主是有权依照双方签署的劳动合同中的约定条款,向该劳动者提出索赔。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。