65岁在工作时间突发脑溢血，没有签署合同，这种是否属于工伤，如何赔偿

[律师回复] 不可怕，不支付工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以去相关单位咨询情况

[律师回复] 请问是上班途中死亡嘛？zz

[律师回复] 你好，可以争取五改二，详细沟通

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 您好。理论上，这个只是道德问题，法律不评价。就是说构成犯罪可能性不大

[律师回复] 可以离职，但还是要通知公司一声。

[律师回复] 你好，属于酒家罚款扣分拘留等

[律师回复] 你不用承担刑事责任。因为交通肇事罪需要造成一人死亡，责任在同等责任之上。但是有民事赔偿。如果有不懂地方单独联系我或者向我提问。

[律师回复] 可以做打印医嘱 或视频遗嘱

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，具体可联系咨询。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好 请律师 可以争取不予起诉

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 是的，有没有出事故，在什么地方

[律师回复] 你好，具体是什么情况Y

[律师回复] 解析：
在某些情况下，顶撞上级导致的解雇可能并非完全合理。
通常来说，与上级产生冲突并不等同于严重违规行为，因此并不足以作为依据来违反劳动合同法而进行解除合同的操作。
除非该员工有严重的失职行为，或者存在着营私舞弊的现象，并且对用人单位造成了重大损失，否则公司无权单方面解除与其签订的劳动合同。
关于劳动者如何提出辞职，以下是详细的流程介绍：
首先，员工应当在原则上提前30天向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取离职手续表格；
其次，劳动者需要提前一个月向公司提出辞职申请，并在月初递交辞职信，等待公司相关部门的审批和确认；
最后，劳动者需按照公司人事部门的规定办理离职手续，包括工作交接等环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。