司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:
1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工;
2、如果没有其他可供调配的岗位,也可以让员工在原岗位继续工作,但需要尽快对员工开展相关的培训,如果培训之后员工依旧不能完成既定考核指标,则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工。对于公司而言,解除劳动合同需要按照法律规定的流程进行,如上所述,不能直接辞退员工。
对于广大劳动者而言,如果劳动合同或者规章制度的规定与法律规定相违背,基于对于劳动者的保护,此时法律的效力往往是高于合同约定以及规章制度的。例如:末位淘汰制度、综合评分不及格等解除劳动合同的方式,看似合理,实则却不合法,劳动者可以依法维权。