单位领导故意压工资怎么办

解析：
若公司故意拖欠员工薪资，无疑构成了违法行为。在这种情况下，作为劳动者，您有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。劳动局将有责任依据法规规定，责令相关企业立即予以支付相应工资额度。如企业无法按时全额支付工资，则劳动者有权要求企业支付赔偿金。同时，劳动者还拥有直接提起劳动仲裁的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。