解析:
根据我国相关法律法规的规定,劳动关系的确立必须以签订劳动合同为前提条件。众所周知,劳动合同根据其签署持续时间的长短大致可分为数年期、十多年期乃至永久性期限等多个类别。当前,大部分企业普遍采用集体劳动合同的形式与员工签署协议,其中常见的签约年限包括每年一签、每两年一签、每三年一签以及每五年一签四种方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。