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劳动合同签多久

4.6w浏览 匿名 2024-05-01 广西梧州
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据我国相关法律法规的规定,劳动关系的确立必须以签订劳动合同为前提条件。众所周知,劳动合同根据其签署持续时间的长短大致可分为数年期、十多年期乃至永久性期限等多个类别。当前,大部分企业普遍采用集体劳动合同的形式与员工签署协议,其中常见的签约年限包括每年一签、每两年一签、每三年一签以及每五年一签四种方式。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    9 05-01
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劳动合同多久签订劳动合同?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。
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劳动纠纷
检察院立案监督程序期限是多久
[律师回复] 解析:
中国之法院未设定检察院立案监督之期限限制。
检察院立案监督之含义系指,人民检察院如认为公安机关对于应立案侦查之案件未能及时立案侦查,或是被害人认为公安机关对于应立案侦查之案件未予立案侦查,则可向人民检察院提出申诉,此时人民检察院便应请求公安机关说明不予立案之缘由。
何谓刑事立案监督?刑事立案监督乃是人民检察院对于公安机关本应立案却未予依法立案之外,亦或不应立案而加以立案之案件及其立案行为之合法性进行法律监督。
首先,刑事立案监督可被视为一种司法救济机制,而非刑事立案程序中所必需之法定监督。
虽然刑事立案主体依法拥有刑事立案权,然而此项权利实则附带了诸多条件,必须在司法公正的基础上得以实施。
一旦刑事立案活动可能导致司法不公的情况发生,此项权利便会受到刑事立案监督权的制约,而检察机关将会依法提供司法救济以纠正此种状况。
其次,从刑事立案监督之宗旨观点出发,其旨在纠正刑事立案主体在刑事立案活动中出现的司法不公现象,确保证刑事立案活动的正确与合法运行。
再者,刑事立案监督还具备强制性质。
由检察机关签发之《要求说明不立案理由通知书》及《通知立案书》具备强制性及明确性,不经审核或复议,刑事立案主体必须按照规定及时履行职责,否则即构成违法。
最后,刑事立案监督不仅涵盖依据刑事实体法进行的实体监督,同时也包含依据刑事程序法进行的程序监督。
其中,实体监督主要针对刑事立案条件等方面的法律监督;
而程序监督则主要涉及对刑事立案程序是否规范以及管辖等问题的法律监督。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
民法典夫妻分居多久婚姻解除
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》的明确规定,在人民法院处理离婚纠纷案件时,必须先行进行调解程序,如果经过调解仍然无法达成共识,才能进一步决定是否批准当事人的离婚请求。
当夫妻双方因为感情不合而向人民法院提出离婚请求,且在调解过程中未能得到妥善解决,同时已经达到法定的分居时间期限为两年的标准,那么人民法院将依法判定他们离婚。
然而,若是当事人首次提起离婚诉讼并被人民法院裁定不准许离婚之后,在未来一年内再次发生分居情况,并且分居时间也达到了法定的期限要求,此时由任何一方向人民法院提出离婚诉讼,人民法院都应予以受理,并依法作出准予离婚的判决,从而正式解除他们之间的婚姻关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳动合同入职多久签订劳动合同?
需要在入职一个月内签订劳动合同。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
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劳动纠纷
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劳动者签劳动合同要多久?
一般公司和劳动者签劳动合同在一个月内完成,双方对合同内容没有异议的,在阅读之后就可以签订劳动合同,只是在公司法中规定了用人单位应该在一个月内与劳动者签订合同。
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劳动纠纷
离婚起诉最快多久能离
[律师回复] 解析:
依照法律规定,一般的离婚诉讼案件,按照简化审理程序(即简易程序),审判期限通常为三个月;
而依据常规审理程序(即普通程序),其审判期限为六个月;
对于情形较为特殊的案件,则可能进入到二次上诉审理阶段,该阶段的审理期限则为三个月。
因此,一般来说,离婚纠纷的整个过程从开始到结束,最少需要三个月,最多可达六个月。
当首次提出离婚诉讼请求时,如果被告坚决反对离婚,且法官认为双方之间的婚姻关系尚未彻底破裂,那么首次诉讼通常无法判定离婚成立,需要等待判决结果正式生效后的六个月,才能再次提出离婚诉讼请求。
在第二次提出离婚诉讼请求时,无论被告是否同意离婚,法官通常都会做出离婚判决。
根据以上的审判期限推算,如果需要进行两次诉讼才能实现最终的离婚目的,那么整个过程大约需要一年左右的时间。
然而,在涉及到跨国离婚诉讼的情况下,由于程序更加繁琐复杂,如果被告有意拖延,那么整个过程所需的时间将会进一步延长。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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通常签劳动合同签多久?
劳动合同要签多久是没有明文规定的。只要双方进行协商并且都同意,那么就可以签订,但是签订劳动合同,要注意合同中的内容是否能够切实保障到劳动者自身的权益。并且不能够存在着任何违法和欺诈,胁迫劳动者的情况。
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劳动纠纷
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劳动者入职多久签劳动合同
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
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