解析:
若您已在某个公司工作满一年且尚未签署劳动合同,那么您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
然而,为了成功地进行维权,您需要能够提供有效的证据来证明自己的确在该单位工作过。需要注意的是,劳动关系并非仅由书面劳动合同所能确立和维系,而仅仅是其中的一种形式罢了。如果您无法提供书面劳动合同,也不必过于担心,因为您仍然有权利通过其他方式来证明自己与该单位之间的劳动关系,如工资单、工服等相关凭证。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于那些未能与雇主签订书面劳动合同的劳动者,他们有权要求雇主支付从其开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。