解析:
劳动局作为政府机构之一,其主要职责包括:全面负责管理辖内城镇与农村劳动者的就业安置、灵活就业以及涉外就业事宜;全面管理辖内职业技能教育培训及职业技能考核鉴定等相关事项;严格贯彻落实劳动预备制度以及实施职业资格证书制度。
同时,劳动局还需要全面负责管理辖内各种类型企业劳动关系的调节与协调,具体来说就是负责辖内企业劳动合同的认证、劳动争议的解决以及劳动争议仲裁等相关事务。
此外,劳动局还需依法行使劳动行政监督检查权力,对辖内企业劳动法律法规的执行情况进行严密监控,并组织开展对劳动违法行为的调查与处罚,妥善处理劳动关系方面的群体性突发事件。
最后,劳动局还需承担起劳动信访工作的重任。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。